律师分析： 公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

试用期需要买社保。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲...查看全文

法律分析：试用期需要给员工上社保 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：一、应该给试用期员工多少工资1、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

根据国家劳动保障政策，试用期内员工享有五险一金待遇。试用期被视为劳动合同期限的一部分，因此雇主有义务为员工缴纳社会保险费。此外，雇主也应在员工入职后两个月内开始为其缴纳住房公积金，缴存基数为首月工资总额，缴存比例由单位确定。如果单...查看全文

法律分析：人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。 人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。 如果用人单位...查看全文

单位未参加社会保险导致劳动者无法享受待遇，劳动者可要求单位补缴。如经办机构无法补缴，单位应承担赔偿责任。劳动者可申请劳动仲裁，要求单位缴纳社保费。逾期不缴纳的，需支付滞纳金，拒不缴纳的可被法院强制征缴。...查看全文

应该辞退试用期员工 员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...查看全文

如果有加班，即使是在试用期，也是要发加班工资的。劳动者跟用人单位建立劳动关系后，通常会有试用期，试用期间劳动者要接受公司的安排，按要求付出劳动。如果单位安排合理的加班，便要服从安排。并且，单位安排加班之后，要支付相应的加班费。 试...查看全文

试用期期间，单位和职工应按规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一部分，单位有法定义务购买保险。个人应从工资中缴纳部分，不得减免。对于未按时缴纳社保费的单位，可能被处以滞纳金或强制征缴，并可能面临罚款。单位不购买生育保险或住房公积...查看全文

1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理...查看全文

1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理...查看全文

法律分析:必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保会加大企业用工风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条...查看全文

用人单位不用支付经济补偿金的情形有以下这些： (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。 1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇; 2、需注意举证责任，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件; 3、需有录...查看全文

员工在试用期也需要缴纳社保。根据劳动法规定，只要建立了劳动关系，就应当依法参加社会保险并缴纳社保费。试用期被包括在劳动合同期限内，因此员工在试用期也享有各项社会保险待遇，如养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果雇主未及时为员工缴纳社...查看全文

试用期给员工缴社保。试用期也要缴社保。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。...查看全文

单位给员工交社保的步骤：1、开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增员单位每月都必须把企业新增的员...查看全文

在公司做的每一个员工都会有社会保险的，这个公司会为员工进行办理，但是每一位员工可能办理的社会保险费用都会不一样，那么最低标准是怎样的了？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，网安阳律师整理了相关的内容，希望对您有帮助。 企业缴纳社...查看全文

法律分析：一、饭店试用期间辞退员工应该给工资吗试用期辞退员工工资发放一般在双方处理好之后就需要结算全部的工资;如果双方有协商的话，就可以按协商的日期来进行发放，同时在离职的时候也要办理完所有的离职手续才能解除双方的关系...查看全文

员工社保应该怎么交： 1、先在企业所在辖区开立企业社保帐户； 2、然后将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户； 3、在社保缴费首月打印缴费明细单； 4、办理同城委托扣缴社保手续； 5、之后每月只需向社保提交增加或者减少的参保人...查看全文