劳动官司在法律程序上包括劳动仲裁、具有劳动争议内容的民事诉讼两种。其实无论哪一种形式,劳动者在庭审时的发言都至关重要。然而从庭审实践来看,不少劳动者的发言存在过多问题,甚至会影响庭审正常的庭审程序,其庭审效果可想而知。
一、服从庭审法官指挥,遵守庭审纪律
参加任何形式的发言都要先弄清发言的基本规矩。这是一个成年人在公众场合讲话所应当具备的基本素养。哪怕你是在一桌酒席上讲话,讲话顺序、讲话内容和时长等也要尊重酒席主人的安排并符合酒席的基本礼仪规则。否则,不仅会闹笑话,还可能引起他人的反感,给别人留下不好的印象。
对于庭审发言而言,其严重性显然要超过一场酒局,如果一个劳动者在庭审发言时不服从庭审法官的指挥或者不遵守庭审纪律,轻者会被当庭训斥、重者可能被司法处罚,更为关键的是庭审效果可能向着不利于自己的方向发展。没有规矩,不成方圆。劳动者在庭审场合虽然不能怯于讲话,但是讲话一定要尊重庭审规则。
二、发言围绕诉求,理由围绕证据和法律规定
你的发言,不应该有一句废话。你的所有发言都应是围绕你劳动仲裁申请项或民事诉讼的诉求项而展开的。与上述诉求无关的事项,没有必要谈,谈了法庭也不会进行审理。最后导致的后果是,严重影响庭审效率,且浪费了自己本该重点讲述某项问题的时间。
再者,劳动者在阐述诉求理由时一定要围绕证据和相关法律规定。尤其是要围绕证据讲述自己的理由,这样才能做到真正的有理有据。实务中有不少劳动者法庭上讲述了大段的用人单位违法情形,但法官一问,你能提供哪些证据,却不得不环顾左右而言谈。这种避而不谈的方式看似一种技巧,实际上已经默认自己无证据证明自己的主张,让法官看着判。至于法律理由的阐述,非必要情形,劳动者不需要大段的阅读法条,浪费庭审时间。你只需要将法律名称及条款说清即可。甚至对于很多人都熟知的规定,只需要表述为根据法律相关规定即可。
三、准确找出对方证据的问题或法律引用的错误
劳动者的庭审发言要有的放矢。尤其在对方提交的证据中,劳动者要能够找出对方证据的瑕疵点或证据未能证明的重要事实。发言中还要注意用人单位方在法律引用方面的错误。即,有的用人单位代理人喜欢故意引用劳动法或劳动合同法的某项规定来主张用人单位的行为合法。
劳动者要尽可能地找出该法律条款适用的条件与案件的关系,审查上述引用的条款是否适用于自己的案件。而非一旦用人单位作出了条款引用,然后就觉得自己的观点已经站不住脚。用人单位代理人在劳动争议庭审中故意通过法条“放烟雾弹”的行为在实务中比比皆是。
四、做好庭前准备
做好庭前准备是劳动者在庭审时能够表现优秀的重要前提。劳动者切忌因为自己的案件过于简单而认为庭前准备不需要做太多功课,而一旦开庭才发现很多问题自己都没有提前落实。从而导致劳动者在庭审中措辞混乱、事实阐述丢三落四等情况的发生。
其实别说是庭审经验不足的劳动者,就是代理律师,如果其在庭审前没有对案件做足功课,也很容易影响自己的庭审表现。再优秀的律师,未能认真研究过案件,在庭审时也肯定是表现得一团糟。
庭审发言没那么难,但不讲规矩的庭审发言,或不着重点的庭审发言对于劳动者而言不仅不利于自己权益的维护,还可能适得其反。
