《劳动法》第八十三条规定：
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：
1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;
2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;
3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个法定期间?我国仲裁法规定：
法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。
劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。
如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，那么，《劳动法》第八十二条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义。所以，劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。
在我国，劳动争议当事人提起诉讼的时间标准是什么？
律师回答
摘要：劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效有关。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人对仲裁裁决不服，应在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。如果劳动争议案件超过仲裁时效，虽然法院可能会受理，但胜诉权已丧失。因此，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中，必须注意提起诉讼的期限。
延伸阅读
结语：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效密切相关。劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人必须在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。如果超过了仲裁时效，即使未超过诉讼时效，法院也将不予受理。因此，当事人应及时行使自己的权利，确保在规定时限内提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动争议提起诉讼的诉讼时效是多久？
法律解析： 劳动争议的诉讼时效一般为三年。按照相关的法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 【法律依据】： 《...查看全文
劳动争议提起诉讼的诉讼时效是多久？
律师解答： 劳动争议的诉讼时效一般为三年。按照相关的法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 【法律依据】： 《...查看全文
劳动争议提起诉讼的诉讼时效是多久？
法律解析： 劳动争议的诉讼时效一般为三年。按照相关的法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 【法律依据】： 《...查看全文
提起劳动争议诉讼条件是什么
本文介绍了劳动纠纷诉讼的相关规定,包括起诉人的资格、明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据、劳动仲裁程序以及诉讼时效等。起诉人必须是劳动争议当事人之一,有明确的被告和具体的诉讼请求和事实根据,并经过劳动争议仲裁机关仲裁裁决后,当事人...查看全文
劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼的条件是什么
劳动纠纷诉讼的条件包括：起诉人必须是劳动争议的当事人，有明确的被告，具体的诉讼请求和事实根据，经劳动争议仲裁机关仲裁，并在法定时效期限内提起诉讼。...查看全文
劳动争议当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼的时间是多久
法律分析：一、劳动争议当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼的时间是多久劳动仲裁后，当事人不服仲裁裁定，可以自收到裁决书15天内向法院起诉。到法院起诉后，如果普通程序审理，期限是6个月，简易程序是3个月。《中华人...查看全文
劳动争议诉讼时效怎么标准的？
律师解答： 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 【法律依...查看全文
劳动争议诉讼时效怎么标准的？
法律解析： 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 【法律依...查看全文
劳动争议诉讼时能否追加当事人
法律分析:劳动争议诉讼时能追加当事人。原告可以依法向法院申请追加，经法院同意后被追加的人即可作为案件的当事人参与庭审活动。或者必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，法院也能够主动通知其参与。法律依据:《中...查看全文
当事人提起民事诉讼的时间是多长时间？
法律解析： 1、普通诉讼时效 ： 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。2、最长诉讼时效：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算。但是从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情...查看全文
当事人提起民事诉讼的时间是多长时间？
律师解答： 1、普通诉讼时效 ： 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。2、最长诉讼时效：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算。但是从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情...查看全文
当事人提起民事诉讼的时间是多长时间？
法律解析： 1、普通诉讼时效 ： 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。2、最长诉讼时效：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算。但是从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情...查看全文
劳动人事争议诉讼时效
法律分析： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部...查看全文
劳动争议诉讼时效标准是怎样的？
律师解答： 劳动争议诉讼时效的规定：诉讼时效期间为一年。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。超...查看全文
劳动争议诉讼时效标准是怎样的？
法律解析： 劳动争议诉讼时效的规定：诉讼时效期间为一年。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。超...查看全文
劳动争议多长时间提起申诉
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动者申请仲裁是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提...查看全文
提起劳动争议诉讼条件
法律分析:提起劳动争议诉讼条件:经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；提起诉讼的争议属于劳动争议；其他。法律依...查看全文
提起劳动争议诉讼条件？
律师分析： 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人；三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求；四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 【法律依...查看全文
提起劳动争议诉讼条件
法律分析:一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人；三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求；四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。...查看全文
劳动争议诉讼费的收取标准是什么
我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向...查看全文
推荐律师
张懿丹
北京市-北京市-东城区
专职律师交通事故、交通事故
已服务87人次
热门法律问题
