一、作为劳动争议当事人之一的起诉人,必须是劳动争议的当事人之一,即用人单位或劳动者。起诉人提起劳动纠纷诉讼是与劳动争议有直接利害关系的当事人之一的基本权利。因此,所有相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位和社会团体,以及作为劳动争议当事人的行政和劳动者,都有权作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。
二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。
三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。
四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。
五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。
提起劳动争议诉讼条件是什么
律师回答
摘要：本文介绍了劳动纠纷诉讼的相关规定,包括起诉人的资格、明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据、劳动仲裁程序以及诉讼时效等。起诉人必须是劳动争议当事人之一,有明确的被告和具体的诉讼请求和事实根据,并经过劳动争议仲裁机关仲裁裁决后,当事人才有权起诉。同时,在规定的时效期限内提起诉讼,否则将不予受理。
延伸阅读
结语：作为劳动争议当事人之一的起诉人，必须是劳动争议的当事人之一，即用人单位或劳动者。起诉人有权提起劳动纠纷诉讼，但必须满足明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据、经劳动争议仲裁机关仲裁等条件。同时，当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。在提起诉讼时，必须在法律规定的时效期限内，向人民法院提供证据予以说明。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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