律师分析： 企业非因法定或约定情形，不得任意解除劳动合同，依法解除劳动合同时的通知时限，需要根据解除原因不同划分：若因劳动者有过错解除的，可立即予以通知解除；若因劳动者无过错情形解除的，应提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资后...查看全文

律师解答： 企业非因法定或约定情形，不得任意解除劳动合同，依法解除劳动合同时的通知时限，需要根据解除原因不同划分：若因劳动者有过错解除的，可立即予以通知解除；若因劳动者无过错情形解除的，应提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资后...查看全文

公司解除合同应提前三十日告知劳动者，未提前三十日告知的应当额外支付劳动者一个月工资。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非...查看全文

租赁合同解除需提前一个月通知对方，具体时间视合同约定而定。租赁合同特征包括转移租赁物使用收益权、双务有偿、诺成合同。租赁种类有动产和不动产、一般和特殊、定期和不定期租赁。不定期租赁可随时解除，需提前通知对方，并受20年法定期间限制...查看全文

劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知;用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者单方面解除劳动合同或者用人单位单方面解除劳动合同的法定情...查看全文

律师解答： 需提前一个月提醒,依据劳动合同法40条规定,若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知,若无通知而解除合同,需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况 我国《劳动合同法》第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在...查看全文

法律分析： 解除合同不需要提前通知。一方当事人依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。未通知对方人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。 法律依据 《中华人民共和国民...查看全文

1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况 我国《劳动合同法》第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在...查看全文

1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况 我国《劳动合同法》第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在...查看全文

1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况 我国《劳动合同法》第四十条规章：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在...查看全文

法律分析：租赁合同要解除须提前一个月通知对方。?在合同当中，只要出现双方当事人约定的合同解除情形亦或者是法律规定的合同解除情形，那么一方当事人就可以单方解除合同。行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。...查看全文

律师分析： 法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除...查看全文

法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履...查看全文

法律分析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同提前多久通知1、劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同的，都应按照法律规定提前三十日通知对方。2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文

劳动者在试用期内解除劳动合同应提前三天通知用人单位，除非是过失性辞退或非过失性辞退。用人单位不得违法解除劳动合同。劳动合同解除时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除劳动合同证明，并按规定送达给劳动者本人或其亲属。...查看全文

法律分析:试用期员工要解除劳动合同的，需要提前三日告知用人单位；如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等行为的，则不用提前告知，可随时与单位解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条...查看全文

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...查看全文

一般来说，无论是用人单位解除合同，还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方，但是这并非强制要求，提前与否影响的是经济补偿金的支付。 劳动合同期满解除合同需不需要提前通知 劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者，如果用...查看全文