停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于停工留薪期的确定；《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。
停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形：
(一)无明确期限，即只是笼统规定在停工留薪期限届满前，没有具体的提前期限的规定；
(二)以天数为单位规定一定的期限；
(三)以工作日为单位规定一定的期限，申请延长停工留薪期的，延长的期限不得超过12个月。
停工留薪期一般不超过多少
律师回答
摘要：停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定，各省份根据伤情颁布了具体的停工留薪期分类目录；停工留薪期的确定由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行，延长期限不得超过12个月，申请延长需在期限前提出。
延伸阅读
停工留薪期的法律规定及常见限制
停工留薪期是指在劳动者因公司原因暂时无法正常工作时，仍能获得工资待遇的一段时间。根据法律规定，停工留薪期的具体时长在不同国家和地区可能有所不同。在大多数国家，停工留薪期一般不超过三个月。然而，也有一些国家对停工留薪期的时长进行了更具体的规定，例如在某些特殊情况下，留薪期可延长至六个月。此外，停工留薪期的具体限制也因国家而异，可能涉及工资百分比、社会保险待遇以及雇佣期限等。因此，劳动者应当了解自己所在地区的法律规定，以便在需要时享受合法的停工留薪待遇。
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结语：根据不同国家和地区的法律规定，停工留薪期的具体时长可能有所不同。一般而言，停工留薪期不超过三个月，但在特殊情况下，可能会延长至六个月。此外，停工留薪期的限制也因国家而异，涉及工资百分比、社会保险待遇和雇佣期限等方面。因此，劳动者应了解自己所在地区的法律规定，以确保享受合法的停工留薪待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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