自动离职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况。
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。
2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条的规定，员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
员工自动离职有经济补偿金吗最新的规定是什么
律师回答
摘要：根据相关政策法规分析，员工自动离职是否有经济补偿金取决于离职的实际情况，个人原因辞职无法获得补偿金，但若员工因公司特定违法行为“被迫辞职”，公司需支付经济补偿金，根据劳动合同法第46条的规定。
延伸阅读
员工离职后的经济补偿金：最新规定和应注意的事项
员工离职后的经济补偿金是根据最新的规定来确定的。根据劳动法和相关政策，员工在自动离职时可能有权获得经济补偿金。最新规定可能包括补偿金额的计算方法、补偿金的发放条件和程序等方面的内容。此外，员工在申请经济补偿金时需要注意一些事项，如提供相关证明文件、遵守规定的申请期限等。在离职前，员工应该咨询公司的人力资源部门或寻求法律专业人士的意见，以确保自己能够合法地获得应有的经济补偿金。
员工离职后的经济补偿金是根据最新的规定来确定的。根据劳动法和相关政策，员工在自动离职时可能有权获得经济补偿金。最新规定可能包括补偿金额的计算方法、补偿金的发放条件和程序等方面的内容。此外，员工在申请经济补偿金时需要注意一些事项，如提供相关证明文件、遵守规定的申请期限等。在离职前，员工应该咨询公司的人力资源部门或寻求法律专业人士的意见，以确保自己能够合法地获得应有的经济补偿金。
结语：根据相关政策法规分析，员工自动离职是否有经济补偿金需根据实际情况而定。个人原因辞职的员工通常无法获得经济补偿金，但若员工因公司存在特定违法行为而被迫辞职，则公司应支付经济补偿金。根据劳动合同法第46条规定，员工按照第38条解除合同时，公司应支付经济补偿。如仍有疑问，请详细描述法律纠纷与需求，专业律师将为您提供个性化解决方案。离职前，建议咨询人力资源部门或法律专业人士，确保合法获得应有的经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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（六）被依法追究刑事责任的。
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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