法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机...查看全文

律师分析： 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。工资集体合同（或协议）即劳动者就工资（报酬）的支付、标准与工资管理与支付相关联问题经协商达成意...查看全文

法律分析:审查工资集体合同的流程:企业职工一方与用人单位平等协商后，制定集体合同草案；提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；订立正式的集体合同；报送劳动行政部门；在十五日内审查无异议的，则集体合同立即生效。...查看全文

工资集体合同备案可以在人力资源和社会保障主管部门或工会办理。集体合同是特定当事人之间订立的协议，内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。集体合同受国家宏观调控计划制约，效力高于个人劳动合同。集体合同的订立通过劳动关系双方的代表...查看全文

律师分析： 所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。所谓集体合同的解除，是...查看全文

法律分析： 　　一、协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止 　　二、企业建立以x为主的基本工资制度。 　　1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制5、其它。 　　三、企业遵循以按劳分配为主...查看全文

因签订集体合同发生争议,当事人协商不成的应该如何处理？ 因集体合同发生争议，协商不成，应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，在收到裁决后十五天内，向法院起诉。 因签订集体合同发生争议的如何处理 因签订集体合同发生争议的处理方式有：...查看全文

法律分析:集体合同中工资约定的规定是，首先是约定优先；如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同...查看全文

集体合同中的工资约定优先。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬不明确，新招用劳动者按照集体合同的标准执行。没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。...查看全文

用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，违反最低工资标准的用人单位应承担责任。集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于最低标准，工会有权要求用人单位承担责任并通过仲裁或诉讼解决纠纷。...查看全文

律师分析： 1. 指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。2. 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定...查看全文

律师分析： 集体合同是亦称 “劳动协议”、“团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。 所谓专项集体合同，是指用人单位与劳动者根据法律、法规、...查看全文

集体合同中工资约定的规定是，首先是约定优先；如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 集体合同...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机...查看全文

律师分析： 集体合同是亦称 “劳动协议”、“团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同最早产生于资本主义企业，是劳动者和资本家之间不可...查看全文

本文介绍了关于工资调整的合同条款分类以及集体合同的审查程序。工资调整机制属于劳动保护专项集体合同条款,集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立,草案应提交职工大会或职工代表大会审议通过,并经双方首席代表签字或盖章,劳动行政部门...查看全文

目前大家在社会中工作的话都是需要跟企业或者公司签订劳动合同的,因为只有签订了合同之后的话才能被认定为合同工,当然这样的话也是可以及时的保护好我们大家自身的利益不受到侵犯。那么,集体工与全民合同工的区别?下面就跟着一起来了解一下吧。...查看全文

集体合同是企业与工会之间就劳动条件签订的书面协议,旨在促进劳动条件的合理化和规范化,保障工会的权益,维护企业的稳定和发展。集体合同与劳动合同不同,它规定劳动者的集体劳动条件,一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员,也有的适...查看全文

工会集体合同一年或者三年一签。在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集...查看全文