集体合同中的工资约定优先。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬不明确，新招用劳动者按照集体合同的标准执行。没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。...查看全文

集体合同中工资约定的规定是，首先是约定优先；如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 集体合同...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资...查看全文

劳动合同中工资约定及劳动合同的有效性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中的工资应由双方协商一致约定，试用期内工资不得低于最低工资标准。若劳动合同工资与实际工资不一致，劳动者可通过仲裁或起诉解决。劳动合同无效的情况包括...查看全文

用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，违反最低工资标准的用人单位应承担责任。集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于最低标准，工会有权要求用人单位承担责任并通过仲裁或诉讼解决纠纷。...查看全文

法律分析： 　　一、协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止 　　二、企业建立以x为主的基本工资制度。 　　1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制5、其它。 　　三、企业遵循以按劳分配为主...查看全文

律师分析： 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。工资集体合同（或协议）即劳动者就工资（报酬）的支付、标准与工资管理与支付相关联问题经协商达成意...查看全文

法律分析：一、合同未约定工资具体数目怎么办用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，应当包含法律规定的必备条款。实践中有些用人单位虽将条款罗列在合同之上，但却未明确条款的内容，形同虚设，也容易引发纠纷。劳动合同的条款对双方来...查看全文

法律分析:合同中要约定工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬。劳动报酬即是工资，所以工资条款属于劳动合同的必备条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条_x0...查看全文

法律分析:集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。1、 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相...查看全文

律师分析： 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。 1、 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表...查看全文

劳动合同签订的工资不允许随意更改，但用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同变更的情形包括协商一致、客观情况变化、不可抗力、法律法规修改、劳动者身体状况变化等。变更劳动合同必须采用书面形式，并由双方各执一份。任...查看全文

法律分析：一、集体合同可以口头约定吗口头合同的效力如何口头合同也叫口头协议，是指双方当事人以谈话、电话等口头形式对合同内容达成一致的协议，无任何书面的或其他有形载体来表现合同内容。口头合同也是合同形式中一种重要的表现形...查看全文

集体合同中集体协商的事项 根据《集体合同规定》第8条的规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一） 劳动报酬；（二） 工作时间；（三） 休息休假；（四） 劳动安全与卫生；（五） 补充保...查看全文

一、民法典中合同中要约定工资吗 如果签订劳动合同的，要在劳动合同中约定工资，如果没有约定的，双方可以补充约定，协商不成的。适用集体合同规定或者同工同酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下...查看全文

劳动合同要约定薪资。薪资条款是劳动合同的必备条款之一，如果用人单位与劳动者没有约定的，则可以协商一致后进行补充，或者新签订一份劳动合同，约定劳动者的薪资待遇。 法律依据 ...查看全文

法律分析:劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。...查看全文

劳动合同的试用期长短、工资如何约定？签订的合同中对试用期的工资约定不明确可以先和用人单位协商解决,如果用人单位给的试用期工资过低可以申请劳动仲裁。 1、首次签订合同可约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...查看全文