公司裁员怎么赔偿
依据《劳动合同法》第44条规定，企业在单方面解除劳动合同的，应当支付解除合同时未满一年的，按本合同一个月工资；满一年不满三年的，按本合同三个月工资；满三年不满六年的，按本合同六个月工资；满六年不满十年的，按本合同九个月工资；满十年以上的，按本合同十二个月工资。所以，企业在单方面解除员工的劳动合同时，应当按照劳动合同期限，按月支付解除合同时未满一年的，按本合同一个月工资；满一年不满三年的，按本合同三个月工资；满三年不满六年的，按本合同六个月工资；满六年不满十年的，按本合同九个月工资；满十年以上的，按本合同十二个月工资，作为赔偿。法律分析：《劳动合同法》第44条规定，企业在单方面解除劳动合同时，应当给予劳动者相应的赔偿。依据规定，企业在单方面解除员工的劳动合同时，应当按照合同期限，按月支付解除合同时未满一年的，按本合同一个月工资；满一年不满三年的，按本合同三个月工资；满三年不满六年的，按本合同六个月工资；满六年不满十年的，按本合同九个月工资；满十年以上的，按本合同十二个月工资，作为赔偿。
公司没有帮我们买保险可以告公司吗？
如果公司未能按照合同规定为您购买保险，您可以向公司提起诉讼，要求公司按合同规定购买保险。依据合同法，当一方未能履行合同义务时，另一方有权向法院求偿损失。所以，您可以向法院提起诉讼，要求公司按合同规定为您购买保险，并承担相应的责任。如果由于公司未能按合同规定购买保险而造成您的损失，您也可以向公司求偿损失。在此背景下，您可以向法院提起诉讼，要求公司按合同规定为您购买保险。依据《中华人民共和国合同法》第三十六条，当事人之间就履行合同发生争议的，应当友好协商；协商不成的，任何一方均可向人民法院起诉。依据合同法，一方未能按合同约定履行义务的，另一方有权要求其履行合同约定的义务，并要求其承担未履行合同约定义务所带来的损失。
我在公司做了四年，现在裁员只赔偿我一个月的工资，我同意了，还可以告公司吗？
可以
就是我已经拿了一个月的赔偿了，办了离职手续还可以告公司是吗？
答：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：用人单位裁减或解除劳动合同的，应当按照本法规定支付劳动者相应的赔偿金。所以，如果公司只支付了一个月的工资作为裁员的赔偿，这一般违反了劳动合同法的规定，你有权告诉公司并要求其按照法律规定支付相应的赔偿金。：依据《劳动法》规定，当雇用关系终止时，雇主应支付未发放的工资和经济补偿金。未发放的工资指按照劳动合同约定的工资标准，未发放的按月工资和奖金等。在这种情况下，雇主只给出了一个月的工资作为裁员赔偿，这与劳动法规定的赔偿标准不符，被裁员的员工有权利要求雇主按法律规定的标准支付赔偿金。所以，如果雇主不能按照法律规定的标准支付赔偿金，被裁员的员工可以向劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求雇主支付赔偿金。
