没签劳动协议怎么证明入职时间？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签劳动合同怎么证明入职时间

答

法律分析：一、没有劳动合同如何证明入职时间?如果双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会...查看全文

问没签劳动合同怎么证明入职时间？

答

律师分析：没有劳动合同劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、其他职工的证言等证据，来证明入职时间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自...查看全文

问没签劳动协议可以开收入证明？

答

律师解答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（...查看全文

问没签劳动协议可以开收入证明？

答

法律解析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（...查看全文

问没签劳动协议可以开收入证明？

答

问没签劳动协议怎么证明劳动关系？

答

法律解析：没签劳动合同可以通过工资发放记录、可以证明职务身份的证件、公司的招聘记录等证明劳动关系。其中工资的发放记录工资卡、有会计财务人员的签名的工资条等。可以证明职务身份的证件有职工花名册、工作证以及工牌等等。【法律依据】...查看全文

问没签劳动协议怎么证明劳动关系？

答

律师解答：没签劳动合同可以通过工资发放记录、可以证明职务身份的证件、公司的招聘记录等证明劳动关系。其中工资的发放记录工资卡、有会计财务人员的签名的工资条等。可以证明职务身份的证件有职工花名册、工作证以及工牌等等。【法律依据】...查看全文

问没签协议劳动关系怎么证明？

答

律师解答：证明用人单位和劳动者存在事实劳动关系依据：工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；劳动者填写用人单位招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问入职没签劳动协议离职怎么走程序？

答

法律解析：没签劳动合同辞职流程是：劳动者随时离职不需要提前通知用人单位；用人单位为员工办理离职手续，并支付离职工资；劳动者办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问入职没签劳动协议离职怎么走程序？

答

律师解答：没签劳动合同辞职流程是：劳动者随时离职不需要提前通知用人单位；用人单位为员工办理离职手续，并支付离职工资；劳动者办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问签了入职协议没签劳动合同怎么办

答

签订劳动合同是保障劳动者权益的重要证据，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同的情况下实行同工同酬。...查看全文

问入职一周没签劳动协议离职？

答

律师解答：只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资...查看全文

问没有签劳动协议需要离职证明？

答

法律解析：劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问没有签劳动协议需要离职证明？

答

律师解答：劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问签了入职协议没签劳动合同

答

法律分析：没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定...查看全文

问签了入职协议没签劳动合同

答

新员工入职单位上班,没有在一个月内签订劳动合同,从第2个月开始,可以向单位要求双倍的工资。劳动者还可以以此为理由,向用人单位提出辞职,要求用人单位支付经济补偿金和相应的赔偿。一、签了入职合同...查看全文

问没有劳动合同如何证明入职时间

答

问入职十几天没签劳动协议？

答

律师解答：用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用...查看全文

问员工入职没有签劳动协议？

答

法律解析：入职没有签订劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问入职一个月没签劳动协议？

答

律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 ...查看全文