公司因裁员而裁掉孕妇，需提供相应补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司裁员裁掉孕妇怎么补偿

答

法律分析:用人单位经济性裁员，裁掉孕妇的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问公司能否因孕妇而裁员？

答

公司裁员不得裁减孕妇，违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。裁员时不可裁减孕期、产期、哺乳期的女职工，患病或非因工负伤的劳动者，在医疗期内的劳动者，连续工作满十五年且离退休不足五年的劳动者。其他情况需详细了解。...查看全文

问公司裁员能裁掉孕妇吗？

答

律师分析：公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距...查看全文

问公司裁员能裁掉孕妇嘛？

答

律师解答：公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距...查看全文

问公司裁员能裁掉孕妇吗

答

法律分析:公司裁员时，一般不能裁掉孕妇；如果公司裁掉孕妇的，除孕妇具有重大过错的以外，应当向孕妇支付双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是根据员工在本公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资为标准。法律依据:《...查看全文

问公司裁员能裁掉孕妇吗

答

孕期、产期、哺乳期的女职工在劳动合同解除方面享有特殊保护，单位不能裁员辞退。但根据劳动合同法第36条和第39条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，或者在严重违规、失职等情况下解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权...查看全文

问公司裁员能裁掉孕妇吗

答

法律分析:公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年...查看全文

问公司裁员裁孕妇的补偿？

答

律师分析：分情况而定，若怀孕女职工存在法定过错，即劳动合同法第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者...查看全文

问公司裁员可以裁掉孕妇吗

答

法律分析:公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员:女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年...查看全文

问公司裁员可以裁掉孕妇么

答

问公司裁员可以裁掉孕妇吗

答

法律解析：不可以的。一般来说单位是不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的妇女的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从...查看全文

问公司裁员可以裁掉孕妇么？

答

问公司裁员可以裁掉孕妇吗

答

法律分析：企业裁掉孕妇，属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问公司裁员可以裁掉孕妇么

答

公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄...查看全文

问公司裁员可以裁掉孕妇吗

答

法律分析:不可以的。一般来说单位是不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的妇女的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...查看全文

问公司裁员时可以裁掉孕妇吗

答

法律分析：公司裁员时不可以裁掉孕妇，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司裁员时是否可以裁掉孕妇？

答

劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

问裁员会裁掉孕妇么？

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律师分析：女职工在孕期、产期、哺乳期的不得以经济性裁员或无过失性辞退为由辞退女职工。无过失辞退指的是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问企业裁员裁孕妇的补偿？

答

律师解答：分情况而定，若怀孕女职工存在法定过错，即劳动合同法第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者...查看全文

问孕妇裁员补偿标准

答

法律分析：公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第...查看全文