怀孕女职工解除劳动合同的赔偿应根据是否存在法定过错来决定。存在过错可无赔偿，不存在过错则应支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

律师分析： 公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距...查看全文

律师解答： 公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距...查看全文

法律分析:公司裁员时，一般不能裁掉孕妇；如果公司裁掉孕妇的，除孕妇具有重大过错的以外，应当向孕妇支付双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是根据员工在本公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资为标准。法律依据:《...查看全文

孕期、产期、哺乳期的女职工在劳动合同解除方面享有特殊保护，单位不能裁员辞退。但根据劳动合同法第36条和第39条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，或者在严重违规、失职等情况下解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权...查看全文

法律分析:公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年...查看全文

孕妇不能因怀孕而被裁员，但在特定情况下，用人单位可以解除劳动合同，如试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈胁迫、刑事责任等。...查看全文

孕妇违反公司制度公司是否能辞退孕妇，根据《劳动合同法》第三十九条，如果孕妇严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。然而，怀孕女性在劳动中也享有一定的权益，如不从事过重劳动、不延长工作时间等。此外，女性怀孕至少可以休90天产假。...查看全文

劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

怀孕期间员工开病假，公司不可辞退，但存在严重失职、违规等情况可解除劳动合同。怀孕期因病假被开除可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿金。单位不得解除怀孕期女职工的劳动合同，否则需双倍支付经济补偿金和生育费用。女职工在孕期、产期、哺...查看全文

律师分析： 分情况而定，若怀孕女职工存在法定过错，即劳动合同法第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者...查看全文

公司裁员不可以裁孕妇，根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，以及其他特殊情况下的劳动者，用人单位不得通过经济性裁员解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、公司裁员可以裁孕妇吗不可以。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，不得解除劳动合同情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也就是说单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞...查看全文

怀孕期间离婚需满足特殊情况，我国法律规定男方不可提出离婚。对于补偿和损害赔偿，法律未明确规定，但离婚时可争取四项损害赔偿情形。若女方在怀孕期间无收入或经济困难，男方应提供适当帮助。...查看全文

公司裁员可以裁掉孕妇吗 根据劳动合同法第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也就是说单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、...查看全文

律师分析:不可以。单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...查看全文

法律分析:公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员:女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年...查看全文

法律分析:公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年...查看全文

法律解析： 不可以的。一般来说单位是不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的妇女的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从...查看全文

律师分析： 公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距...查看全文