劳动者被骗签了劳动合同怎么办 劳动者被骗签了劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请确认无效。根据法律规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的，劳动者发现自己被骗签了劳动合同的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法...查看全文

法律分析：可以维权。劳动者和哪家用人单位签订的劳动合同，发生争议后，劳动者投诉或申请劳动仲裁的用人单位主体为哪家单位。劳动者申请劳动仲裁是，应书面提交仲裁申请书，注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录等。对仲裁结果不满意...查看全文

法律分析：1、劳动者被骗签了劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认该合同无效。合同被确认无效后，劳动者付出了劳动的，仍可要求单位支付劳动报酬；单位有过错的，可要求单位依法承担相应的赔偿责任。 2、法律依据： 《中...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效是劳务派遣合同中存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:劳务派遣合同除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效是劳务派遣合同中存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。法律...查看全文

法律分析：一、如果被骗签合同怎么解决1、如果被骗签了合同，可以收集证据去仲裁机构申请撤销。2、被骗签了合同，可以收集证据到人民法院或者仲裁机构申请撤销合同。如果对方通过订立合同的方式诈骗了财物，则应当立即报...查看全文

劳动合同被骗签，可向劳动仲裁机构或法院申请确认无效。确认无效后，用人单位需支付劳动报酬。《劳动合同法》规定以下劳动合同无效或部分无效：欺诈、胁迫订立或变更合同；用人单位免除责任、排除劳动者权利；违反强制性规定。...查看全文

被骗签合同可向法院申请撤销合同。可撤销合同与效力待定合同的性质、状态、主张及时间限制有所不同。被撤销的合同可以要求有过错方赔偿。根据《民法典》规定，基于重大误解的行为可被撤销，返还财产或补偿损失。...查看全文

被骗签合同可请求撤销。可撤销情形包括：因误解签订、欺诈、胁迫和其他法定情形。...查看全文

法律分析：一、被骗签了合同怎么办？1、被骗签了合同维权方式是可以向法院起诉请求撤销合同;也可以向公安机关报警。2、法律规定,被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或...查看全文

法律分析：被骗签了合同的，当事人之间可以协商重新订立合同或者被欺诈方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同，但被欺诈方应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出申请。法律依据：《中华人民共和国民...查看全文

法律分析:根据法律规定，被骗签合同了可以请求撤销合同。法定可撤销合同的情形主要有:因重大误解所订立的合同；一方实施欺诈行为所订立的合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下所订立的合同；其他法定情形等。...查看全文

律师解答： 如果当事人发现自己签合同的时候被骗了，可以通过法律的途径进行诉讼，由法院来追究其刑事责任，具体的量刑情况要根据损失程度进行判断。 如果您还要任何其他法律问题，可以咨询我们华律网的在线律师 。 【法律依据】： 《中人民...查看全文

根据法律规定，如果被骗签合同了，可以要求撤销合同。法律规定的可撤销合同的情况主要有：因为重大误解而订立的合同；一方采取欺诈行为订立的合同；一方或第三人以威胁手段，使对方在不真实意愿下订立的合同；还有其他法律规定的情况等。...查看全文

法律分析：一、签合同被骗了怎么办签合同被骗了需要受害者收集证据，可以向公安机关报案利用法律途径进行维权。相关法律知识《中华人民共和国刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一，...查看全文

劳动者可以向用人单位提出经济赔偿，如若无果可搜集证据向劳动局反应相关情况。另外根据法律规定劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。劳动合同期满，...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同被辞退怎么办劳动者可以向用人单位提出经济赔偿，如若无果可搜集证据向劳动局反应相关情况。另外根据法律规定劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情...查看全文

律师分析:1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用...查看全文

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名...查看全文

律师分析： 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位...查看全文