法律分析:你好，有法律效力的，不用担心。不过也对欠条的书写有以下要求:欠条要完整，要有欠款人的身份证号码，保留身份证复印件，欠款事实写清楚，还要注意诉讼时效。劳动争议仲裁时效一年。不发工资早点去申请仲裁了，拿着欠条未必能兑...查看全文

律师分析： 你好，有法律效力的，不用担心。不过也对欠条的书写有以下要求:欠条要完整，要有欠款人的身份证号码，保留身份证复印件，欠款事实写清楚，还要注意诉讼时效。劳动争议仲裁时效一年。不发工资早点去申请仲裁了，拿着欠条未必能兑现没有...查看全文

律师解答： 你好，有法律效力的，不用担心。不过也对欠条的书写有以下要求:欠条要完整，要有欠款人的身份证号码，保留身份证复印件，欠款事实写清楚，还要注意诉讼时效。劳动争议仲裁时效一年。不发工资早点去申请仲裁了，拿着欠条未必能兑现没有...查看全文

法律解析： 你好，有法律效力的，不用担心。不过也对欠条的书写有以下要求:欠条要完整，要有欠款人的身份证号码，保留身份证复印件，欠款事实写清楚，还要注意诉讼时效。劳动争议仲裁时效一年。不发工资早点去申请仲裁了，拿着欠条未必能兑现没有...查看全文

一、拖欠工资给写欠条有效吗拖欠工资老板打欠条有效，必须要符合以下的要件：1.写清楚借款人和贷款人的法定全名。2.写清楚借款金额，包括大写和小写的金额。3.写清楚借款时间期限，包括借款...查看全文

普法内容      拖欠工资打的欠条有效。公司欠工资打欠条也是可以的,不过如果公司没倒闭的,不用欠条也没有问题,写了欠条只能按民事程序去要求欠款了,没有欠条可以...查看全文

法律分析：1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。华律网2、写明申请事项。也就是你...查看全文

法律分析：1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。华律网2、写明申请事项。也就是你...查看全文

律师分析： 欠条范本：XX公司 ，拖欠员工XX工资，合计现金(小写)：XX元人民币，(大写)：XX 元人民币，定于X 年X 月 X日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工 将永久享有...查看全文

欠条范本：XX公司，拖欠员工XX工资，合计现金(小写)：XX元人民币，(大写)：XX元人民币，定于X年X月X日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的...查看全文

律师分析： 只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章(如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。同时...查看全文

欠条范本：XX公司 ，拖欠员工XX工资，合计现金(小写)：XX元人民币，(大写)：XX 元人民币，定于X 年X 月 X日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工 将永久享有追讨权及向法...查看全文

律师分析： 欠条范本：XX公司 ，拖欠员工XX工资，合计现金(小写)：XX元人民币，(大写)：XX 元人民币，定于X 年X 月 X日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工 将永久享有...查看全文

律师分析： 欠条范本：XX公司，拖欠员工XX工资，合计现金(小写)：XX元人民币，(大写)：XX元人民币，定于X年X月X日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法...查看全文

农民工的工资是需要及时偿还,但有些人却因为经济上或其他方面的原因而无法做到及时发农民工的工资,在这个时候老板为了避免彼此之间发生纠纷就会写一张欠条给农民工,那么,拖欠民工工资欠条咋写?小编详细告诉你有关知识。 ...查看全文

法律分析： 　　拖欠工资的欠条需要包含如下内容： 　　1、欠款人的身份信息； 　　2、写明因拖欠工资而写此欠条； 　　3、写明欠款的具体金额； 　　4、写明还款日期； 　　5、在结尾注明签订日期以及欠款人签名。 　　另...查看全文

律师分析： 欠条范本：XX公司，拖欠员工XX工资，合计现金(小写)：XX元人民币，(大写)：XX元人民币，定于X年X月X日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法...查看全文

一、公司拖欠工资写欠条违法吗1、违法。劳动合同法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位拖欠劳动者工资，向劳动者打欠条的，属于违法的行为，劳动者可以通过以下途径追讨工资：(1)劳动者和用人单位...查看全文

欠条要符合一定的要件才有用。具体应包括欠款双方真实的身份信息、欠款的具体数额、对欠款事实详尽的描述。对形成于劳动关系中的拖欠，克扣劳动者劳动报酬行为，用人单位以欠条、结算单等形式向劳动者出具有相关凭据的，劳动者可以选择向当地的劳动...查看全文

欠条应详细记录欠款事由、时间起止、累计金额，并要求签章。收集欠款人信息，如身份证复印件、联系方式、住址，以备诉讼需要。这样可确保欠条具备法律效力。...查看全文