工伤赔偿流程及办法
首先，农民工在工作中，一旦发生工伤事故(如果自己还清醒)，应立即要求到定点医院进行医疗救治。
其次，要知道工伤的范围。
按照《工伤保险条例》的规定，工伤主要包括以下几个类型：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
再次，工伤事故发生后，要保留证据，证据包括证明是工伤的证据和医疗证据，并及时向劳动保障部门申请工伤认定。
工伤认定以后就是工伤待遇支付。如果用工单位事先给工人办理工伤保险，则保险公司会负责赔偿;如果没有参加工伤保险，用人单位要按《工伤保险条例》全额支付包括医疗费、误工费、护理费等费用。
如果就支付费用、待遇等问题发生争议，甚至是用人单位拒不承担相关责任，农民工可以到当地劳动保障部门的仲裁机构申请仲裁。
赔偿标准
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
最新！农民工工伤赔偿政策及流程解读
律师回答
摘要：工伤赔偿流程及办法：农民工在工作中发生工伤时，应立即就医，并了解工伤范围。保留证据并向劳动保障部门申请工伤认定。工伤待遇支付由保险公司或用人单位负责。如有争议，农民工可申请仲裁。赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费等，以及残疾赔偿金和康复费等。
延伸阅读
结语：工伤赔偿流程及办法
农民工在工作中发生工伤事故时，应立即就医，并保留相关证据，如工伤证明和医疗证据。随后，申请工伤认定，并根据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。如果用工单位办理了工伤保险，则由保险公司负责赔偿；若未参保，则用人单位应全额支付医疗费、误工费、护理费等费用。如出现费用支付和待遇等争议，农民工可向当地劳动保障部门的仲裁机构申请仲裁。根据赔偿标准，赔偿义务人应赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费等费用，以及因伤致残导致的生活费用和收入损失。
农民工在工作中发生工伤事故时，应立即就医，并保留相关证据，如工伤证明和医疗证据。随后，申请工伤认定，并根据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。如果用工单位办理了工伤保险，则由保险公司负责赔偿；若未参保，则用人单位应全额支付医疗费、误工费、护理费等费用。如出现费用支付和待遇等争议，农民工可向当地劳动保障部门的仲裁机构申请仲裁。根据赔偿标准，赔偿义务人应赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费等费用，以及因伤致残导致的生活费用和收入损失。
法律依据
《工伤保险条例》第十二条：用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。第十七条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准。
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