合同期到期不续签的公司要给补偿金吗-法律问答|晖律网

合同期到期不续签的公司要给补偿金吗

回答于2024-04-09 阅读（2610）

律师回答

摘要：根据最新修订的《劳动合同法》，劳动合同期满后不进行续签，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。其中包括工龄经济补偿金和赔偿金。此外，在劳动合同到期后辞职，用人单位需提前30天通知劳动者，并支付一个月的工资作为代通知金。如果单位未按时续签合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资作为赔偿。

一、关于劳动合同到期后的续签问题，根据我国《劳动合同法》的最新规定，若劳动合同到期后不进行续签，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。
1.工龄经济补偿金
我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2.赔偿金
而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。
3.代通知金
劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。
另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。
二、合同期内辞职违约金必须支付吗?
合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
三、合同到期被辞退怎么赔偿?
一、《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

延伸阅读

劳动合同法关于代通知金及续签问题：

代通知金是指用人单位在解除或者终止劳动合同前，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，告知其将进行解除或者终止劳动合同，并在通知书中载明劳动者本人可以要求用人单位支付的金额。这一规定在劳动合同法中有所体现。

同时，劳动合同法也规定了续签问题的相关规定。用人单位与劳动者在劳动合同期满前三十日无法达成续签协议的，应当依照劳动合同法的规定办理失业保险、生育保险等社会保险手续，并书面通知劳动者本人。劳动者本人应当在接到通知后三十日内到社会保险经办机构办理相关手续，或者由用人单位代为办理。

在实际操作中，用人单位与劳动者应当依照劳动合同法的规定，合理合法地处理代通知金及续签问题，保障双方的权益。

结语：根据我国《劳动合同法》最新规定，若劳动合同到期后不进行续签，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。同时，针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。在劳动合同到期被辞退的情况下，用人单位也需依法支付经济补偿。因此，劳动者在劳动合同期满时应当注意相关法律规定，以维护自己的合法权益。

法律依据

保障中小企业款项支付条例(2020-07-05)\t第十九条\t对拒绝或者迟延支付中小企业款项的机关、事业单位，应当在公务消费、办公用房、经费安排等方面采取必要的限制措施。
保障中小企业款项支付条例(2020-07-05)\t第十六条\t机关、事业单位应当于每年3月31日前将上一年度逾期尚未支付中小企业款项的合同数量、金额等信息通过网站、报刊等便于公众知晓的方式公开。
大型企业应当将逾期尚未支付中小企业款项的合同数量、金额等信息纳入企业年度报告，通过企业信用信息公示系统向社会公示。
全民所有制工业企业法(2009-08-27)\t第三十三条\t企业有权拒绝任何机关和单位向企业摊派人力、物力、财力。除法律、法规另有规定外，任何机关和单位以任何方式要求企业提供人力、物力、财力的，都属于摊派。

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