1、工厂搬迁可以与员工协议变更劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、公司搬迁的原因
企业用工实践中，公司搬迁的原因多种多样，有些是为了配合政府的污染治理“被动搬迁”，有些则是公司出于经营成本、经营战略的考量“主动搬迁”，但无论是“主动搬迁”还是“被动搬迁”均属于企业的自主权，无须征得员工同意。虽然员工无法干预搬迁决定本身，但是决定一旦形成将会对所有员工的劳动关系产生重要的影响。考虑到工作地点属于劳动合同的必备条款，也是劳动合同履行的必要条件之一，用人单位搬迁后要求员工随迁则涉及劳动者是否应当同意这一核心问题。由于搬迁所涉及的劳动者人数众多，如果大批劳动者不想随迁，而企业又不愿意支付经济补偿金，则由此产生群体性劳动关系的矛盾极为突出，通常企业在制定搬迁方案前应履行诚信沟通义务，妥善处置给员工造成的不便以最大限度预防群体性纠纷。
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厂房搬迁员工怎么安置 如果员工愿意随着厂房搬迁的，应该给予一定的安置费。如果不愿意的，可以解除劳动合同，给予一定的经济补偿。 1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一...查看全文
工厂搬厂需补偿员工，根据劳动法规定，解除劳动合同需支付二倍补偿金，每服务一年补偿一月工资。工人主动离职无补偿。搬厂需支付经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。工厂解约需支付一个月工资补偿。...查看全文
工厂搬迁员工的补偿应根据劳动合同法进行协商。根据法律规定，经济补偿应按员工在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按平均工资三倍支付，最长不超过十二年。月工资指员工...查看全文
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同。不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月薪资解除合同。 《劳动合同法》 第...查看全文
律师解答： 1. 确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如，员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利，同时也应获得其在现有场所缴存的社保、公积金等福利待遇。2. 计算补偿...查看全文
法律解析： 1. 确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如，员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利，同时也应获得其在现有场所缴存的社保、公积金等福利待遇。2. 计算补偿...查看全文
律师分析： 1. 确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如，员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利，同时也应获得其在现有场所缴存的社保、公积金等福利待遇。2. 计算补偿...查看全文
法律解析： 1. 确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如，员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利，同时也应获得其在现有场所缴存的社保、公积金等福利待遇。2. 计算补偿...查看全文
1、工厂搬迁可以与员工协议变更劳动合同。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、公司搬...查看全文
1、工厂搬迁可以与员工协议变更劳动合同。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、公司搬...查看全文
劳动地点变更时，单位需与劳动者协商，如协商不一致，单位可解除劳动合同并支付补偿金。根据《劳动合同法》，若客观情况发生重大变化导致无法履行合同，经协商未能达成协议，单位需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。...查看全文
工厂搬迁员工补偿方案和搬迁不补偿处理方式。工厂搬迁时,员工可以获得经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。不满六个月的员工则可以获得半个月工资的经济补偿。如果员工与工厂方面无法达成和解协议,可以通过协...查看全文
工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿；根据劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或受伤不能工作、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等情形下，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文
律师分析:如果员工是因为工厂要搬迁才离职的，可以得到工厂给付的一定经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动...查看全文
律师分析： 如果员工是因为工厂要搬迁才离职的，可以得到工厂给付的一定经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动者半个...查看全文
法律分析:工厂搬迁一般不需要向劳动者赔偿，但造成劳动合同无法履行，也未与劳动者协商变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
企业搬迁时，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，应按照劳动者在该单位工作年限的标准向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，...查看全文
劳动合同法规定，如果劳动合同订立时没有明确说明工作地点将发生重大变化，单位搬迁应遵循法律规定执行。根据法律，单位应提前通知员工并支付经济补偿。员工在合同期内才能得到补偿。...查看全文
法律分析：如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工，公司应该提供班车、车补或餐补等补救措...查看全文
法律解析： 单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。 【法律依据】： 《违...查看全文
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