法律分析:没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁需要支付员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

工厂搬迁赔偿工人的标准及相关费用，根据工作年限和工资标准分段计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月支付半个月工资。工人跟随搬迁的工厂应支付拆迁安置费，解除劳动合同的工厂应支付经济补偿金。...查看全文

工厂搬迁员工的补偿应根据劳动合同法进行协商。根据法律规定，经济补偿应按员工在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按平均工资三倍支付，最长不超过十二年。月工资指员工...查看全文

工厂经营用房的市场价格赔偿。企业经营性用房的补偿对象只能是房屋的产权人，如果企业是承租人的话，那么只能是对承租人在租赁期间对自建的地上物有权获得补偿。...查看全文

法律分析：一、劳动合同没到期工厂搬迁如何赔偿公司搬迁员工不去，用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年只一个月工资），劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳...查看全文

律师解答： 1. 确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如，员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利，同时也应获得其在现有场所缴存的社保、公积金等福利待遇。2. 计算补偿...查看全文

法律解析： 1. 确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如，员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利，同时也应获得其在现有场所缴存的社保、公积金等福利待遇。2. 计算补偿...查看全文

律师分析： 1. 确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如，员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利，同时也应获得其在现有场所缴存的社保、公积金等福利待遇。2. 计算补偿...查看全文

法律解析： 1. 确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如，员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利，同时也应获得其在现有场所缴存的社保、公积金等福利待遇。2. 计算补偿...查看全文

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，...查看全文

公司拆迁不让员工去新地点上班属于单方解除劳动合同，员工可主张公司无故辞退的赔偿金，标准一年两个月。员工不愿随公司搬迁，可主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知或支付1个月薪资+每工作1年支付1个月薪资的经济补偿金。...查看全文

工厂搬迁工龄20年如何赔？被公司辞退不及时发工资如何维权？工龄较长的劳动者在工厂搬迁时可获得经济补偿，根据工龄计算。被公司辞退后，劳动者可先协商解决，如不行可寻求调解、投诉劳动部门，申请劳动仲裁，最终可向法院起诉。若劳动者有过错导...查看全文

企业搬迁时，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，应按照劳动者在该单位工作年限的标准向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，...查看全文

工厂搬迁工人不愿去的赔偿标准：若合同约定搬迁地点且工厂在约定区域内搬迁，工人不去则无赔偿；若合同未约定或搬迁地点在约定区域之外，工人不去则有赔偿。工厂需提前30天书面通知或支付一个月工资解除合同，同时给予员工经济补偿，按工龄每满一...查看全文

法律分析：一、工厂搬迁20公里以外如何赔偿1、20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形。2、如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位...查看全文

一、工厂搬迁合同没到期如何赔偿工厂搬迁，说明客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，这时候工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，解除劳动合同。工厂搬迁如果导致合同无法继续履...查看全文

劳动合同解除后的权益保护及赔偿问题。当劳动合同解除时，尚未履行的部分应终止履行，已履行部分可请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。违约方应承担违约责任，除非另有约定。担保人仍需承担担保责任。解决劳动争议应遵循合法、公...查看全文

工厂搬迁，用人单位无法与劳动者协商一致变更合同的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动者在本单位的工作年限，用人单位应支付经济补偿。工作年限不满六个月的，按半年计算；工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；工作年限满一年不满六个月的，...查看全文

律师分析： 工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

法律分析：1、工厂经营用房的市场价格赔偿。企业经营性用房的补偿对象只能是房屋的产权人，如果企业是承租人的话，那么只能是对承租人在租赁期间对自建的地上物有权获得补偿。2、不可移动设备的损失补偿。对其补偿的标准应按照设备使...查看全文