公司搬迁不赔偿，当事人可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
回答涉及到的
工厂搬迁后未得到赔偿，如何维权？
律师回答
摘要：劳动合同解除后的权益保护及赔偿问题。当劳动合同解除时，尚未履行的部分应终止履行，已履行部分可请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。违约方应承担违约责任，除非另有约定。担保人仍需承担担保责任。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则，维护当事人的合法权益。当事人可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
延伸阅读
工厂搬迁后未得到赔偿，如何通过法律途径维护自身权益？
如果您在工厂搬迁后未得到赔偿，您可以通过法律途径来维护自身权益。首先，您可以咨询一位专业律师，了解您的权益和可行的维权方式。其次，收集相关证据，如合同、通知书、证人证言等，以证明您有权获得赔偿。然后，您可以选择通过协商、调解或者提起诉讼来解决纠纷。在此过程中，您需要遵循法律程序，准备充分的材料，并寻求律师的指导和代理。最后，根据法院的裁决，您可能获得赔偿或其他合理的解决方式来维护您的权益。请记住，法律维权需要时间和精力，但是通过合法途径坚持维护自身权益是值得的。
如果您在工厂搬迁后未得到赔偿，您可以通过法律途径来维护自身权益。首先，您可以咨询一位专业律师，了解您的权益和可行的维权方式。其次，收集相关证据，如合同、通知书、证人证言等，以证明您有权获得赔偿。然后，您可以选择通过协商、调解或者提起诉讼来解决纠纷。在此过程中，您需要遵循法律程序，准备充分的材料，并寻求律师的指导和代理。最后，根据法院的裁决，您可能获得赔偿或其他合理的解决方式来维护您的权益。请记住，法律维权需要时间和精力，但是通过合法途径坚持维护自身权益是值得的。
结语：通过合法途径维护自身权益是每个劳动者的权利。如果您在工厂搬迁后未获得赔偿，您可以采取相应的法律行动来解决纠纷。首先，咨询专业律师以了解您的权益和可行的维权方式。其次，收集相关证据以证明您有权获得赔偿。然后，可以选择通过协商、调解或提起诉讼来解决争议。在此过程中，遵循法律程序、准备充分的材料，并寻求律师的指导和代理是至关重要的。最终，根据法院的裁决，您可能会获得赔偿或其他合理的解决方式来维护您的权益。请记住，法律维权需要时间和精力，但通过合法途径坚持维护自身权益是值得的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工厂搬迁后如何赔偿员工？
工厂搬迁员工的补偿应根据劳动合同法进行协商。根据法律规定，经济补偿应按员工在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按平均工资三倍支付，最长不超过十二年。月工资指员工...查看全文
工厂搬迁后如何赔偿工人？
工厂搬迁赔偿工人的标准及相关费用，根据工作年限和工资标准分段计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月支付半个月工资。工人跟随搬迁的工厂应支付拆迁安置费，解除劳动合同的工厂应支付经济补偿金。...查看全文
工厂搬迁如何赔偿
法律分析:工厂搬迁一般不需要向劳动者赔偿，但造成劳动合同无法履行，也未与劳动者协商变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
工厂搬迁后如何进行赔偿？
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，...查看全文
搬厂员工未到，老板应该如何维权？
根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，员工可以认为搬厂行为是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同。如果用人单位与员工无法就变更合同内容达成协议，员工有权要求额外支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文
工厂搬迁合同没到期如何赔偿
一、工厂搬迁合同没到期如何赔偿工厂搬迁，说明客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，这时候工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，解除劳动合同。工厂搬迁如果导致合同无法继续履...查看全文
工厂搬迁后如何为员工提供赔偿
企业搬迁时，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，应按照劳动者在该单位工作年限的标准向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，...查看全文
工厂搬迁赔偿？
律师分析： 工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文
工人龄20年的工厂搬迁如何获得赔偿？
工厂搬迁工龄20年如何赔？被公司辞退不及时发工资如何维权？工龄较长的劳动者在工厂搬迁时可获得经济补偿，根据工龄计算。被公司辞退后，劳动者可先协商解决，如不行可寻求调解、投诉劳动部门，申请劳动仲裁，最终可向法院起诉。若劳动者有过错导...查看全文
工厂搬迁后，员工能获得多少赔偿？
劳动合同搬迁是否导致重大变化，决定了劳动者是否可以解除合同。根据《劳动合同法》第38条，未提供劳动保护或条件的单位，劳动者可解除合同。根据第46条，劳动者解除合同时，单位应支付经济补偿。深圳市法院指导意见认为搬迁不构成解除依据，苏...查看全文
工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿
根据规定，如果厂子搬迁而员工不愿意去，他们将没有赔偿，但会得到相应的补偿。补偿标准是根据员工在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算补偿；而对于工作不满六个月的员工，...查看全文
工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿
一、公司搬迁员工不去能得到赔偿吗 1、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需向员工支付半个月工...查看全文
工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿
工厂搬迁员工不去不一定能得到赔偿，工厂可以提前通知解除劳动合同。工厂搬迁调动岗位可以不去，工厂需要经过员工同意。工厂搬迁申请补偿金需要提供相应证据，劳动者和用人单位都有责任提供证据。劳动者无法自行收集证据时，可以申请劳动仲裁委或人...查看全文
工厂异地搬迁员工如何赔偿
律师分析： 1. 确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如，员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利，同时也应获得其在现有场所缴存的社保、公积金等福利待遇。2. 计算补偿...查看全文
工厂异地搬迁员工如何赔偿?
法律解析： 1. 确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如，员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利，同时也应获得其在现有场所缴存的社保、公积金等福利待遇。2. 计算补偿...查看全文
工厂异地搬迁员工如何赔偿?
律师解答： 1. 确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如，员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利，同时也应获得其在现有场所缴存的社保、公积金等福利待遇。2. 计算补偿...查看全文
工厂异地搬迁员工如何赔偿?
法律解析： 1. 确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如，员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利，同时也应获得其在现有场所缴存的社保、公积金等福利待遇。2. 计算补偿...查看全文
工厂搬迁员工是否获得赔偿？
企业搬迁属于劳动合同法第四十条第三项规定的情形，根据该法，劳动者应按照工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算并支付相应补偿。月工资超过当地平均工资三倍的，补偿标准以三倍平均工资为限，最长补偿期...查看全文
劳动合同没到期工厂搬迁如何赔偿
法律分析：一、劳动合同没到期工厂搬迁如何赔偿公司搬迁员工不去，用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年只一个月工资），劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳...查看全文
公厂搬迁员工不去能不能得到赔偿？
律师分析： 1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。 2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果...查看全文
推荐律师
薛阳飞
北京市-北京市-东城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务71人次
热门法律问题
