一、提出离职后可以不加班吗
1.提出离职后可以不加班，不提出辞职也可以不加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、试用期多长时间提出离职
根据我国法律明确规定，试用期提出离职应当提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位在试用期内存在不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法行为以及危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职后是否可以继续加班
律师回答
摘要：离职后不加班的权利及试用期内提前通知离职的规定。根据《劳动法》，劳动者在离职后可拒绝加班，用人单位需与劳动者协商。试用期内，劳动者可提前三天通知用人单位解除劳动合同，除非用人单位存在违法行为。若用人单位违法或威胁劳动者安全，劳动者可立即解除合同。劳动者也可提前三十日或试用期内提前三日通知用人单位解除合同。
延伸阅读
离职后如何平衡工作与个人生活
离职后，如何平衡工作与个人生活是一个重要的问题。在离职后，我们可能会面临新的挑战和机会。首先，我们应该认识到个人生活的重要性，并给予足够的时间和精力来关注自己的需求和兴趣。这可以通过制定合理的工作时间表和设定个人目标来实现。其次，我们应该学会设定优先级，并合理安排工作和个人事务。这意味着要学会拒绝一些不必要的工作任务，以便有更多的时间来享受生活。此外，我们还可以寻找兴趣爱好和健身活动，以保持身心健康。总之，离职后，平衡工作和个人生活需要我们有良好的时间管理和自我调节能力，同时也要学会享受生活的美好。
离职后，如何平衡工作与个人生活是一个重要的问题。在离职后，我们可能会面临新的挑战和机会。首先，我们应该认识到个人生活的重要性，并给予足够的时间和精力来关注自己的需求和兴趣。这可以通过制定合理的工作时间表和设定个人目标来实现。其次，我们应该学会设定优先级，并合理安排工作和个人事务。这意味着要学会拒绝一些不必要的工作任务，以便有更多的时间来享受生活。此外，我们还可以寻找兴趣爱好和健身活动，以保持身心健康。总之，离职后，平衡工作和个人生活需要我们有良好的时间管理和自我调节能力，同时也要学会享受生活的美好。
结语：根据我国《劳动法》，劳动者在提出离职后可以享有不加班的权利。用人单位需要与劳动者协商并且特殊情况下每日加班不得超过一小时。试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，除非用人单位存在违法行为或危及劳动者人身安全的情况。根据法律规定，劳动者应当行使自己的权益并合法维护自身利益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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