离职期间是否可以加班？-法律问答|晖律网

离职期间是否可以加班？

回答于2024-04-10 阅读（1985）

律师回答

摘要：辞职期间可不加班，法律规定需与劳动者协商，每日加班不超过1小时。工伤认定期间可辞职，晚辞职有利于工伤待遇计算。工伤认定后需支付病假工资，工伤死亡可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金标准为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受待遇。

一、辞职期间可以不加班吗
1、可以不加班。
2、法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时，如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。
2、法律依据：《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、工伤认定期间可以辞职吗
1、工伤认定期间可以辞职。
2、工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。
3、如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。
4、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
5、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
6、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
7、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
8、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

延伸阅读

结语：在辞职期间，劳动者可以不加班，根据《劳动法》规定，用人单位需要安排加班的情况下，必须与劳动者协商，并且每日加班时间不得超过一小时。而工伤认定期间可以辞职，但晚辞职对劳动者有利，因为工伤待遇的计算需要等到工伤认定和劳动能力鉴定完成。工伤认定期间的请假将根据需要治疗与否而有所不同，如果不需要治疗则为事假无工资，需要治疗则为病假应支付病假工资。对于因工死亡的职工，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属也可以享受相应的待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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