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法律分析:一、公司同市搬迁有补偿吗?公司同市搬迁员工一般是没有补偿的。但若是,公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形,如果劳动者与用人单位协商不一致的,用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。相关法律规...查看全文
律师分析: 无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文
法律分析:无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终...查看全文
有赔偿,用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳...查看全文
律师分析:农贸市场属于非住宅房屋拆迁,可以得到停业补偿和设备搬迁补偿,如果是租赁的且租赁未到期,也可以要求得到新的经营场所继续进行经营。法律依据:《城市房屋拆迁管理条例》 第二十二条 拆迁人应当依照...查看全文
法律分析:一、公司市内搬迁有补偿吗1、依据我国相关法律的规定,公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形,如果劳动者与用人单位协商不一致的,用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。2、法律规定:《中华人民共...查看全文
市内搬迁无经济补偿,劳动合同继续履行;按工作年限支付经济补偿,每满一年一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月半个月工资;月工资高于当地平均工资三倍,最高十二年支付三倍月工资。...查看全文
公司搬迁本市的赔偿根据实际情况判断: 1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的,公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金; 2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者...查看全文
法律分析:一、公司搬迁在本市有补偿吗公司在本市内搬迁的,如果劳动者没有因此解除劳动合同的,则没有补偿。如果劳动者因此解除劳动合同的,则需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是...查看全文
律师解答: 无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文
法律分析:一、公司市内搬迁员工有补偿吗?公司同市搬迁员工一般是没有补偿的。但若是,公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形,如果劳动者与用人单位协商不一致的,用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。相关法...查看全文
律师解答: 有补偿。企业搬迁属于法律规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文
律师分析:公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形,如果劳动者与用人单位协商不一致的,用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用...查看全文
法律分析:一、市内搬迁有赔偿吗1、依据我国相关法律的规定,公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形,如果劳动者与用人单位协商不一致的,用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。2、法律规定:《中华人民共和国...查看全文
市内搬迁无经济补偿,用人单位同城搬迁员工需继续履行合同,未参与搬迁不得获得经济补偿。经济补偿根据工龄每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的,支付标准为平均工资...查看全文
法律分析:一、同市搬迁需要赔偿吗公司同市搬迁员工一般是没有补偿的。但若是,公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形,如果劳动者与用人单位协商不一致的,用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。相关法律规定:...查看全文
法律分析: 市场搬迁应该补偿以下项目: 1、被征收房屋价值的补偿; 2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; 3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第十七条...查看全文
淄博征地补偿标准包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等,按照被征用土地的原用途给予补偿。具体标准由省、自治区、直辖市规定。征地补偿标准的目的是保护人民权益,提高政府工作效率,希望人民能支持政府依法征地,促进公共利益建...查看全文
法律分析:企业搬迁,若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
律师分析: 如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁,造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便;与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,双方不能达成协议从而解除劳动合同的,企业应付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
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