有赔偿，用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。一、不同意调岗被辞退有补偿吗?调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者不同意调岗被用人单位辞退能否获得经济补偿或赔偿，可分为以下情况：（1）若劳动者出现在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第39条情形且不同意调岗要求，用人单位可解除劳动关系，无需支付经济补偿。（2）若劳动者无过失，用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第46条情形，用人单位应当支付经济补偿；若未提前30天书面通知劳动者，还应额外支付一个月的工资。（3）若用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第48条情形，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。二、中介介绍的暑假工工资不发怎么办中介介绍的暑假工工资不发，可以直接到人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。也可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12345。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。三、煤矿岗位工人解除劳动合同，用人单位有赔偿金吗1、劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2、用人单位存在违反劳动合同法的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违反劳动合同法的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
没签劳动合同工厂跨市搬迁有补偿吗
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厂子跨市搬迁职员有补偿吗？
律师解答： 有补偿。企业搬迁属于法律规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文
工厂搬迁,工人没签劳动合同该怎么补偿
法律分析：没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。不签劳动合同的后果是怎样 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使...查看全文
工厂同市搬迁，员工没签劳动合同，没买社保，有赔偿金吗
工厂搬迁，工人无赔偿。根据《劳动合同法》第40条第3项，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位提前30天通知或额外支付一个月工资后可解除合同。根据第46条第3项，用人单位解除合同应支付经济补偿。...查看全文
工厂跨市搬迁要不要注销劳动合同
法律分析：一、工厂跨市搬迁要不要注销劳动合同单位异地搬迀劳动合同需要修改。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合...查看全文
没签劳动合同工厂搬迁怎么赔偿?
企业搬迁20公里以内，劳动者有权要求经济补偿。根据我国相关法律规定，如果公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形，劳动者如不同意变更合同而解除，用人单位应给予补偿。若合同约定工作地点不能变动或变动需协商一致，用...查看全文
没有劳动合同工厂搬迁如何赔偿
法律分析:没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁需要支付员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文
工厂跨区搬迁员工补偿
法律分析:如果劳动合同有约定具体的工作地点，现在变更的，无法协商确定的，应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...查看全文
工厂搬迁跨区不跨市有钱赔吗
工厂搬迁跨区不跨市，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 1、如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。 2、员工如果不愿去，属于客观情...查看全文
同镇工厂搬迁有没有补偿
工厂搬迁时，劳动者有权获得相应的经济补偿。根据规定，补偿金额以劳动者在该单位工作的年限为基准，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。...查看全文
工厂搬迁，劳动合同到期是否有补偿？
劳务合同到期工厂搬迁有补偿，如果劳动者不愿意搬迁，用人单位应按劳动合同法规定支付经济补偿金。劳动合同法规定，用人单位变更事项不影响劳动合同履行，合并或分立情况下原劳动合同仍有效，劳动合同可协商一致变更，书面形式确认变更后的劳动合同...查看全文
劳务合同到期工厂搬迁有补偿吗
法律分析： 劳务合同到期工厂搬迁有补偿的情况：劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的，用人单位应当依据劳动合同法相关规定，按时按标准向劳动者支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、...查看全文
工厂合并搬迁有补偿吗？
律师分析： 看具体情况定。工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。 【法律依据...查看全文
工厂合并搬迁有补偿吗
法律解析： 看具体情况定。工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。 【法律依据...查看全文
工厂合并搬迁有补偿吗？
法律解析： 看具体情况定。工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。 【法律依据...查看全文
工厂同城搬迁有补偿吗?
市内搬迁无经济补偿，用人单位同城搬迁员工需继续履行合同，未参与搬迁不得获得经济补偿。经济补偿根据工龄每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付标准为平均工资...查看全文
搬厂不跨市有赔偿吗
搬厂不出本市一般是没有赔偿的。工作地点的变更属于劳动合同的变更，劳动者和用人单位可以协商一致后变更劳动合同。但是如果用人单位在搬厂之后恶意辞退员工则是需要赔偿的。劳动者不愿去新地点的，用人单位可以支付经济补偿后解除劳动合同。 法...查看全文
工厂跨市搬迁员工不去怎么补偿标准
一、公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿 1、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 2、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人...查看全文
工厂跨区搬迁员工有赔偿吗
法律分析：工厂跨区搬迁员工有没有赔偿要看具体情况：如果工厂跨区搬迁之后员工被解除劳动合同，这样可以要求用人单位赔偿损失；如果搬迁之后继续留用，则不可要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文
劳动合同没到期工厂搬迁如何赔偿
法律分析：一、劳动合同没到期工厂搬迁如何赔偿公司搬迁员工不去，用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年只一个月工资），劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳...查看全文
劳动合同到期厂搬迁有赔偿吗？
法律分析：一、劳动合同到期厂搬迁有赔偿吗？厂房面临拆迁需要与员工解除劳动合同的，员工工作满一上的，要支付一个月工资作为经济补偿。厂房拆迁往往会给劳动者带来比较大的损失，有些劳动者会因此丢失工作，因此，厂房如...查看全文
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