工厂搬迁员工赔偿取决于具体情况，解除劳动合同可获赔偿，继续留用则无法要求赔偿。浙江省工厂拆迁补偿标准包括土地、厂房、停产停业损失和职工搬迁补偿。员工可得到相应补偿，企业应与员工协商变更劳动合同，不一致可解除合同并支付经济补偿。...查看全文

法律分析:如果劳动合同有约定具体的工作地点，现在变更的，无法协商确定的，应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...查看全文

工厂搬迁跨区不跨市，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 1、如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。 2、员工如果不愿去，属于客观情...查看全文

法律分析：1、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。2、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项...查看全文

法律解析： 单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。 【法律依据】： 《违...查看全文

法律分析:单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。法...查看全文

律师分析： 单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。 【法律依据】： 《违...查看全文

劳动合同约定和合同履行地决定了员工是否有经济补偿金的权利。根据合同履行地作为参考，如果员工不愿意跟随公司搬迁，且合同履行地与签订地不一致，则员工有权获得经济补偿金。...查看全文

一、工厂要搬迁工人有赔偿吗 1、工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律...查看全文

法律分析：公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...查看全文

1、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。 2、如果工厂搬迁后，搬迁的距离较远，搬离了现在所在城市的，则如果员工因此解除劳动合同的，工厂应当给予员工补偿；如果工厂是在本市内近距离搬迁...查看全文

法律分析：1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。 2、公司地址的变更属...查看全文

律师解答： 单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。 【法律依据】： 《违...查看全文

律师分析： 这个情况要看当地法院的相关司法认证，一般来说如果跨地市的话，员工有权可以选择不前往上班。同市跨区的需要具体分析，如果都属于主城区，交通和生活环境没有大的变化，这个与家庭住址无关，员工是无权拒绝随迁的。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 这个情况要看当地法院的相关司法认证，一般来说如果跨地市的话，员工有权可以选择不前往上班。同市跨区的需要具体分析，如果都属于主城区，交通和生活环境没有大的变化，这个与家庭住址无关，员工是无权拒绝随迁的。 【法律依据】:...查看全文

法律解析： 这个情况要看当地法院的相关司法认证，一般来说如果跨地市的话，员工有权可以选择不前往上班。同市跨区的需要具体分析，如果都属于主城区，交通和生活环境没有大的变化，这个与家庭住址无关，员工是无权拒绝随迁的。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:这个情况要看当地法院的相关司法认证，一般来说如果跨地市的话，员工有权可以选择不前往上班。同市跨区的需要具体分析，如果都属于主城区，交通和生活环境没有大的变化，这个与家庭住址无关，员工是无权拒绝随迁的。...查看全文

法律分析:工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律分析： 工厂搬迁，如果未辞退员工的，没有补偿。如果因搬迁而辞退员工的，则有补偿。员工在工厂工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 法律依据 《中华人民共...查看全文