在现实生活中,很多用人单位出于需要往往会要求劳动者进行加班,一般劳动者加班需要按照规定支付加班费,那么工厂强制加班违法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我们一起来了解一下吧。
一、工厂强制加班违法吗
工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要延长工作时间需要与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
二、员工不加班扣钱违法吗
公司加班不给钱,不加班就扣钱,公司的行为是违反劳动法的。
一般用人单位安排劳动者加班,劳动者是有权拒绝的,加班是劳动者自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的,用人单位安排劳动者加班,应当按照劳动法的规定支付其加班费。
《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司如果未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。
加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。
再说,一般对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。因此员工不加班单位也不能扣员工工资。
三、公司强制加班怎么办
公司强制加班的,劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效,不能够解决问题的,那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求,同时向当地的劳动监察部门投诉公司。若拖欠加班工资,劳动者应收集相关证据,申请劳动仲裁。
以上就是我为您详细介绍关于工厂强制加班违法吗的相关知识,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
强制工人加班违法吗
律师回答
摘要：工厂强制加班违法，员工不加班扣钱也违法。用人单位需与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过1小时。公司强制加班应沟通解决，若无效可向劳动监察部门投诉，拖欠加班工资可申请劳动仲裁。
延伸阅读
结语：工厂强制加班是违法的。根据劳动法规定，用人单位需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间，每日不得超过1小时。违法强迫劳动者加班的行为将受到劳动行政部门的警告和罚款处罚。同样，公司不给加班费或扣除不加班员工工资也是违法的。劳动者有权拒绝加班，并应按照劳动法规定获得相应的加班费。若公司强制加班，劳动者可以与公司沟通，若无效可以向劳动监察部门投诉，并可申请劳动仲裁来维护自己的权益。以上是关于工厂强制加班违法性的相关知识介绍，希望对大家有所帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
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