法律分析:劳动仲裁的开庭通知要在开庭的五日前送达当事人。仲裁庭需在该期限内及时书面通知用人单位与劳动者开庭的日期、地点。如果当事人有正当理由的，还可以在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期，则由劳动争议仲裁委员会决定。...查看全文

法律分析:仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。法律依据法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 法律依据 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文

要约人需要有行为能力。根据法律规定，要约成立要求要约人具有相应的民事行为能力，无民事行为能力人独立作出的要约或者限制民事行为能力人作出的依法不能独立作出的要约，不具有法律效力。一、要约的撤回、撤销与失效是怎样的要约可以撤销。销要约...查看全文

承诺并不是任何时候送达都会产生预期的效力。承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。 要约没有确定承诺期限的，如果要约以对话形式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外;要约以非对话形式作出的，承诺应当在合理期限内到达。 要约...查看全文

一、决标通知书是要约吗 1、决标通知书即中标通知书，属于对要约的承诺，所以其不属于要约。 2、中标通知书到达中标人后，在招标人与中标人之间产生法律约束力。 3、招标人和中标人应当自中标通知书生效之日起三十日内订立书面合同。 二、要...查看全文

要约的生效时间取决于以何种方式表达意思。如果是通过对话方式表达的，那么生效时间是相对人知道其内容的时候。如果是通过非对话方式表达的，那么生效时间是到达相对人的时候。如果是以非对话方式通过数据电文的形式表达的，而相对人指定了特定系统...查看全文

法律分析：要约到达受要约人时生效。如果是采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；如果未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间...查看全文

根据规定，因醉驾而被刑事拘留的，公安机关应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。《刑事诉讼法》第八十五条 公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者...查看全文

承诺并不是任何时候送达都会产生预期的效力。承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。 要约没有确定承诺期限的，如果要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外;要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。 要约...查看全文

承诺并不是任何时候送达都会产生预期的效力。承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。 要约没有确定承诺期限的，如果要约以对话方法作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外;要约以非对话方法作出的，承诺应当在合理期限内到达。 要约...查看全文

要约的撤回与要约的撤销区别在于撤回发生在要约生效之前，而撤销发生在要约已经到达受要约人并且生效以后但受要约人尚未作出承诺的期限内。要约的撤回是要约人在要约发生法律效力之前取消要约的行为，而要约的撤销是要约人在要约发生法律效力之后取...查看全文

律师解答： 要约可撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，即要约可在要约生效后、承诺生效前撤销。要约的撤销有例外情况，在要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销以及受要约人有理由认为要约是不可撤销...查看全文

法律解析： 要约可撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，即要约可在要约生效后、承诺生效前撤销。要约的撤销有例外情况，在要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销以及受要约人有理由认为要约是不可撤销...查看全文

一般不通知家属，只是告知服刑人员。不过有的监狱在服刑人员临释前，会让他拨打电话通知家人的。被宣告假释的犯罪分子，应当遵守下列规定：（一）遵守法律、行政法规，服从监督；（二）按照监督机关的规定报告自己的活动情况；（三）遵守监督机关关...查看全文

律师分析： 一般不通知家属，只是告知服刑人员。不过有的监狱在服刑人员临释前，会让他拨打电话通知家人的。被宣告假释的犯罪分子，应当遵守下列规定：（一）遵守法律、行政法规，服从监督；（二）按照监督机关的规定报告自己的活动情况；（三）遵...查看全文

律师分析:起诉后法院立案，或者被起诉后法院立案的，都会拿到的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条 立案和受理。人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一...查看全文

劳动合同到期，公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，公司应支付员工经济补偿金。如果员工继续工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。如果员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。法律没有规定公司是否应当提前30天...查看全文

可以撤回要约，撤回要约的条件是在要约到达要约人之前或同时撤回要约的通知。撤回通知应先于或最迟与要约同时到达要约人，但因其他原因延误的，撤回通知应在要约到达后到达要约人。在这种情况下，要约人应及时向要约人发出通知，告知撤回通知迟到，...查看全文

法律分析:中标通知书不属于要约。中标通知书是指招标人在确定中标人后向中标人发出通知，通知其中标的书面凭证，内容应包括中标工程名称、中标价格、工程范围、工期、开工及竣工日期、质量等级等，其实质是对要约的承诺。...查看全文