劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人？

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律师分析：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。法律依据【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

问劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人

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法律分析:仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。法律依据法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问劳动仲裁的开庭告知要在什么时候送达当事人

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法律解析：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。法律依据【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

问劳动仲裁的开庭通知什么时候送达

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劳动仲裁的主旨是：一、劳动仲裁开庭通知要在规定时间内送达当事人；二、劳动仲裁的误区包括对诉讼时效的不了解、诉讼主体错误、民事行为法律效力问题以及不当的要价请求；三、劳动仲裁受理时间包括申请受理决定、送达申请书副本和被申请人递交答辩...查看全文

问劳动仲裁的开庭通知什么时候送达

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法律分析：一、劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁开庭五日前，应该书面通知双方当事人开庭的时间、地点。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第三十六条申请...查看全文

问劳动仲裁庭开庭通知的送达时间是什么时候？

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劳动仲裁的主旨：劳动仲裁应在规定时间内通知双方开庭，当事人需避免常见误区，包括时效把握、诉讼主体错误、民事行为的法律效力问题和不当的请求。劳动仲裁受理时间为申请受理决定后五日内，期间被申请人可行使答辩权利。仲裁庭的组成应在受理申请...查看全文

问劳动仲裁开庭通知一般什么时候送达

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劳动仲裁开庭通知一般什么时候送达仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁...查看全文

问劳动仲裁开庭通知一般什么时候送达

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法律分析:劳动仲裁开庭五日前，应该书面通知双方当事人开庭的时间、地点。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途...查看全文

问劳动仲裁开庭通知的送达时间是什么时候？

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《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》规定，劳动仲裁开庭前五日，应书面通知双方当事人开庭时间和地点。无正当理由拒不到庭或中途退庭的申请人，视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可以缺席裁决。...查看全文

问劳动仲裁开庭通知一般何时送达？

答

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁...查看全文

问劳动仲裁开庭通知书提前几天送达？

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律师分析：五日内受理,或者说不予受理,10日内送达被申请单位答辩。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十...查看全文

问劳动人事争议仲裁什么时候通知当事人

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一、劳动人事争议仲裁什么时候通知当事人1、劳动人事争议仲裁通知当事人的时间规定如下：(1)、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。(2)、仲裁庭应...查看全文

问劳动仲裁开庭通知书提前多少天送达？

答

律师解答：五日内受理,或者说不予受理,10日内送达被申请单位答辩。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十...查看全文

问劳动仲裁什么时候开庭

答

法律分析：一、劳动仲裁什么时候开庭1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后一般五日内开庭。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日...查看全文

问劳动仲裁开庭通知被告什么时候会收到

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劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。劳动仲裁...查看全文

问劳动仲裁在开庭审理未通知当事人，人更换仲裁员可以吗

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仲裁开庭后变更仲裁请求需另行申请，举证期限届满前需提出。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人可在举证期限届满前增加或变更请求，仲裁庭审核后通知被申请人答辩。若举证期限届满后提出变更请求，需另行申请仲裁。仲裁庭应在45天内裁决案...查看全文

问劳动仲裁受理通知送达单位

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务均可中断时效。仲裁委员会应在受理申请后五日内将申请书副本送达被申请人。...查看全文

问劳动仲裁开庭通知书

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律师分析:拿到开庭通知书后，按照仲裁委的要求，在举证期限内提交一式两份的证据材料（提交复印件），原件自己保留（质证时要出示原件），以备后用。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

问劳动仲裁开庭时当事人不到庭怎么办？

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律师分析：很多劳动仲裁申请人都担心如果被申请人不出庭，那么劳动争议是不是就无法得到解决，其实这种担心是多余的。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。...查看全文

问劳动仲裁开庭时当事人不到庭怎么办

答

法律分析:劳动仲裁开庭时申请人无正当理由拒不到庭，可以视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭，可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭...查看全文