劳动仲裁开庭通知的送达时间是什么时候？
劳动仲裁程序中，送达开庭通知的规定是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定执行。根据该法，劳动仲裁开庭通知应当在开庭日期前合理期限内进行送达。具体的送达时间取决于各地劳动仲裁机构的规定，通常会要求在开庭日期前一定的工作日内进行送达。送达方式可以采用邮寄、专人递送、传真等形式。劳动仲裁机构会将开庭通知书正本或副本送达给劳动争议的当事人，确保其知晓开庭时间和地点，以便当事人能够按时参加劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁庭开庭通知的送达时间是什么时候？
劳动仲裁的主旨：劳动仲裁应在规定时间内通知双方开庭，当事人需避免常见误区，包括时效把握、诉讼主体错误、民事行为的法律效力问题和不当的请求。劳动仲裁受理时间为申请受理决定后五日内，期间被申请人可行使答辩权利。仲裁庭的组成应在受理申请...查看全文
劳动仲裁的开庭通知什么时候送达
劳动仲裁的主旨是：一、劳动仲裁开庭通知要在规定时间内送达当事人；二、劳动仲裁的误区包括对诉讼时效的不了解、诉讼主体错误、民事行为法律效力问题以及不当的要价请求；三、劳动仲裁受理时间包括申请受理决定、送达申请书副本和被申请人递交答辩...查看全文
劳动仲裁的开庭通知什么时候送达
法律分析：一、劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁开庭五日前，应该书面通知双方当事人开庭的时间、地点。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第三十六条申请...查看全文
劳动仲裁开庭通知一般什么时候送达
劳动仲裁开庭通知一般什么时候送达 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁...查看全文
劳动仲裁开庭通知一般什么时候送达
法律分析:劳动仲裁开庭五日前，应该书面通知双方当事人开庭的时间、地点。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途...查看全文
劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人
法律分析:仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。法律依据法律依据:《中华人民共和国...查看全文
劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人
法律分析:劳动仲裁的开庭通知要在开庭的五日前送达当事人。仲裁庭需在该期限内及时书面通知用人单位与劳动者开庭的日期、地点。如果当事人有正当理由的，还可以在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期，则由劳动争议仲裁委员会决定。...查看全文
劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人？
律师分析： 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 法律依据 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文
劳动仲裁开庭通知一般何时送达？
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁...查看全文
劳动仲裁的开庭告知要在什么时候送达当事人
法律解析： 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 法律依据 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文
劳动仲裁什么时候开庭
法律分析：一、劳动仲裁什么时候开庭1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后一般五日内开庭。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日...查看全文
劳动仲裁开庭通知书提前几天送达？
律师分析： 五日内受理,或者说不予受理,10日内送达被申请单位答辩。第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十...查看全文
开庭时间确定后通知劳动仲裁
劳动仲裁受理后，应在开庭五日前通知双方当事人。劳动争议可根据不同标准分类，包括个人劳动争议和集体劳动争议、不同内容的争议，如劳动合同、集体合同、解雇、离职、工资、保险、福利等，以及国内劳动争议和涉外劳动争议。...查看全文
劳动仲裁开庭通知被告什么时候会收到
劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 劳动仲裁...查看全文
劳动仲裁开庭通知书提前多少天送达？
律师解答： 五日内受理,或者说不予受理,10日内送达被申请单位答辩。第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十...查看全文
劳动法辞退员工劳动仲裁通知多长时间送达？
一、劳动法辞退员工劳动仲裁通知多长时间送达?劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动仲裁是由劳动争议仲裁...查看全文
劳动仲裁开庭通知的时限是多久？
劳动仲裁一般通知开庭时间不超过25天。劳动仲裁解决的问题包括个人和集体劳动争议，涉及劳动合同、开除、辞退、工资、保险等多个方面。双方需按法院规定执行，并可委托律师进行辩护。...查看全文
劳动仲裁开庭时间
律师分析： 劳动仲裁开庭时间是相对固定的，一般在收到仲裁委员会通知后15日内进行。但具体时间还需根据地区和案件情况而定，可能会有所变化。在双方达成和解、调解协议的情况下，开庭时间也可以提前或延迟。对于需要延期的情况，申请人应当提前...查看全文
劳动仲裁开庭时间?
法律解析： 劳动仲裁开庭时间是相对固定的，一般在收到仲裁委员会通知后15日内进行。但具体时间还需根据地区和案件情况而定，可能会有所变化。在双方达成和解、调解协议的情况下，开庭时间也可以提前或延迟。对于需要延期的情况，申请人应当提前...查看全文
劳动仲裁开庭时间?
律师解答： 劳动仲裁开庭时间是相对固定的，一般在收到仲裁委员会通知后15日内进行。但具体时间还需根据地区和案件情况而定，可能会有所变化。在双方达成和解、调解协议的情况下，开庭时间也可以提前或延迟。对于需要延期的情况，申请人应当提前...查看全文
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吴鹏翼
北京市-北京市-朝阳区
专职律师股权转让、股权转让
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