劳动人事争议仲裁什么时候通知当事人-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动人事仲裁如何通知当事人？

劳动人事争议仲裁通知及劳动仲裁时效处理。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应在受理申请后五日内通知当事人组成仲裁庭，开庭前五日通知开庭日期。对于超过申诉时效的情况，仲裁委员会区别处理：无正当理由超时则不予受理，不可抗力或...查看全文

问劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,对于当事人接到通知

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劳动争议仲裁案件流程劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人按撤诉处理。劳动争议仲裁案件流程是：（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书...查看全文

问劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人

答

法律分析:仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。法律依据法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人

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法律分析:劳动仲裁的开庭通知要在开庭的五日前送达当事人。仲裁庭需在该期限内及时书面通知用人单位与劳动者开庭的日期、地点。如果当事人有正当理由的，还可以在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期，则由劳动争议仲裁委员会决定。...查看全文

问劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人？

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律师分析：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。法律依据【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

问劳动人事争议仲裁申诉期限是什么时候？

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劳动争议申诉时效的计算是从劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日，即知道或应当知道权利被侵害之日，是申诉时效的开始。...查看全文

问人事争议仲裁和劳动争议仲裁有什么区别

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人事争议仲裁与劳动争议仲裁有什么区别1，人事争议与劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提...查看全文

问劳动争议当事人对仲裁裁决不服

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法律分析：1、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、法律依据：《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起...查看全文

问劳动人事争议仲裁院?

答

法律解析：劳动争议仲裁局的主要职责是：依法负责对劳动人事争议案件进行受理、审理和裁决。 1、承担劳动人事争议仲裁委员会日常工作； 2、参与拟订劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章，以及总体规划、相关管理制度、规则、规范，并具...查看全文

问劳动人事争议仲裁院?

答

律师解答：劳动争议仲裁局的主要职责是：依法负责对劳动人事争议案件进行受理、审理和裁决。 1、承担劳动人事争议仲裁委员会日常工作； 2、参与拟订劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章，以及总体规划、相关管理制度、规则、规范，并具...查看全文

问劳动人事争议仲裁院?

答

问劳动人事争议仲裁院

答

律师分析：劳动争议仲裁局的主要职责是：依法负责对劳动人事争议案件进行受理、审理和裁决。 1、承担劳动人事争议仲裁委员会日常工作； 2、参与拟订劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章，以及总体规划、相关管理制度、规则、规范，并具...查看全文

问劳动争议当事人对仲裁裁决不服的

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问成都劳动人事争议仲裁

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法律分析：成都市劳动人事争议仲裁地址：成都市就业社保大厦一楼111室（二环路北一段4号）。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系...查看全文

问劳动人事争议仲裁流程？

答

法律解析：劳动人事争议仲裁程序如下：1、提交书面申请；2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定；3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达...查看全文

问劳动人事争议仲裁流程？

答

律师解答：劳动人事争议仲裁程序如下：1、提交书面申请；2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定；3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达...查看全文

问劳动人事争议仲裁规则

答

法律分析：１、为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解...查看全文

问劳动人事争议仲裁程序？

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法律分析：劳动人事争议的仲裁程序：（1）在法定时效内提交书面的仲裁申请。（2）仲裁机构受理。仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。（3）开庭审理。（4）裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议...查看全文

问劳动人事争议仲裁程序？

答

法律分析：劳动人事争议仲裁程序如下：_x000D_ （1）提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。_x000D_ （2）仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的...查看全文

问劳动人事争议仲裁程序？

答

法律分析：劳动人事争议仲裁程序如下：（1）提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。（2）仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是...查看全文