劳动仲裁在开庭审理未通知当事人,人更换仲裁员可以吗

律师回答
摘要:仲裁开庭后变更仲裁请求需另行申请,举证期限届满前需提出。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,申请人可在举证期限届满前增加或变更请求,仲裁庭审核后通知被申请人答辩。若举证期限届满后提出变更请求,需另行申请仲裁。仲裁庭应在45天内裁决案件,可延期15天,但需经书面批准并通知当事人。
仲裁开庭后再变更仲裁请求,一般是不可以的。仲裁申请人要变动仲裁请求的,一般应当在举证期限届满前提出;而开庭后,当事人如果申请人要变更请求的,应当另行申请仲裁。
法律依据:
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条
申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。
第四十五条
仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
延伸阅读
劳动仲裁程序中的当事人通知义务及仲裁员更换规定
根据劳动仲裁程序的规定,当事人通知义务是确保双方能够及时了解开庭审理的时间和地点,以便参与其中并行使自己的权益。如果在开庭审理之前未向当事人发出通知,可能会影响当事人的合法权益。至于仲裁员的更换,根据相关规定,当事人可以提出更换仲裁员的申请,但需要提供充分的理由,并经过仲裁机构的审查和决定。仲裁员的更换应当遵循公正、公平的原则,以确保仲裁过程的公正性和中立性。因此,在劳动仲裁程序中,当事人通知义务和仲裁员更换规定都是为了维护当事人的合法权益和保障仲裁的公正性。
结语:根据劳动仲裁程序的规定,仲裁开庭后再变更仲裁请求一般是不被允许的。申请人应在举证期限届满前提出变更请求,而开庭后如需变更,应另行申请仲裁。根据劳动人事争议仲裁办案规则第四十四条和第四十五条,申请人在举证期限届满前可以提出变更请求,仲裁庭会审查并通知被申请人,但在举证期限届满后提出的变更请求需要另行申请仲裁。在劳动仲裁程序中,当事人通知义务和仲裁员更换规定都是为了保障当事人的合法权益和仲裁的公正性。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十六条 【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动仲裁开庭前一天突然更换仲裁员,合理吗?

法律分析:一、劳动仲裁开庭前一天突然更换仲裁员,合理吗?劳动仲裁开庭后不可以变更仲裁请求,只能在在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求,在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。法...查看全文

劳动仲裁可以当庭变更仲裁请求吗

劳动仲裁可以当庭变更诉求,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,仲裁庭会合并审理;如属独立的劳动争议,仲裁庭会告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定,人...查看全文

当事人出庭要求劳动仲裁庭审理吗?

本文介绍了劳动仲裁的相关知识,包括仲裁委托和仲裁时效。根据法律规定,当事人可以委托律师代理仲裁案件,而委托代理人参加仲裁活动需要提交授权委托书和相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...查看全文

劳动仲裁开庭通知书

律师分析:拿到开庭通知书后,按照仲裁委的要求,在举证期限内提交一式两份的证据材料(提交复印件),原件自己保留(质证时要出示原件),以备后用。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

劳动人事仲裁如何通知当事人?

劳动人事争议仲裁通知及劳动仲裁时效处理。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会应在受理申请后五日内通知当事人组成仲裁庭,开庭前五日通知开庭日期。对于超过申诉时效的情况,仲裁委员会区别处理:无正当理由超时则不予受理,不可抗力或...查看全文

劳动仲裁当事人可以不出庭吗

律师分析:如果劳动者提起的劳动仲裁,劳动者不出庭也未委托律师出庭,仲裁委可以视为你撤回仲裁申请;但只要在仲裁时效内都可以再次提起仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中...查看全文

劳动仲裁开庭当事人可以带家人陪同吗?

根据仲裁法的规定,仲裁庭审理案件,一般实行不公开审理制度。但当事人可以协议仲裁公开进行,涉及国家秘密的除外。仲裁庭开庭时允许旁听,但新闻记者、参观学习人员要求聆听庭审活动需经双方当事人同意并报本会负责人批准。实行不公开审理可以保守...查看全文

劳动仲裁开庭后可以变更仲裁请求吗

法律分析:一、劳动仲裁开庭后可以变更仲裁请求吗劳动仲裁开庭后不可以变更仲裁请求,只能在在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求,在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。法律依据:根...查看全文

当事人可以复印劳动仲裁庭审记录吗?

法律分析:一、当事人可以复印劳动仲裁庭审记录吗?申请复印劳动仲裁庭审记录需要在结案后委托律师去复印劳动仲裁庭审记录。仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。结案后,可以委托律师去复印劳动仲裁庭审记录。庭审...查看全文

劳动仲裁开庭通知书可以邮寄吗

劳动仲裁开庭通知一般什么时候送达劳动仲裁开庭通知书是可以邮寄的。劳动仲裁开庭有以下通知方式:1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;2、首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申...查看全文

劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人

法律分析:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。法律依据法律依据:《中华人民共和国...查看全文

劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人

法律分析:劳动仲裁的开庭通知要在开庭的五日前送达当事人。仲裁庭需在该期限内及时书面通知用人单位与劳动者开庭的日期、地点。如果当事人有正当理由的,还可以在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期,则由劳动争议仲裁委员会决定。...查看全文

劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人?

律师分析: 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 法律依据 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文

劳动仲裁多久可以开庭审理

劳动仲裁程序的主旨是保障劳动者的合法权益和维护其利益。根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动仲裁时效可以中断或中止,具体...查看全文

收到劳动仲裁开庭通知书怎么变更劳动仲裁请求?

法律分析:一、收到劳动仲裁开庭通知书怎么变更劳动仲裁请求?劳动仲裁机构在开庭审理案件前,申请人可以向劳动仲裁机构申请变更仲裁请求,申请变更要提供请求书和新的劳动仲裁申请书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

劳动仲裁开庭中可以变更事实理由吗

劳动仲裁的事实和理由怎么写 写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资,应叙述的全面而又简洁。 ...查看全文

劳动仲裁期间可以更换法人吗

根据劳动仲裁期间的规定,法人在进行仲裁程序期间可以进行更换,这种更换并不会影响仲裁程序的进行。然而,更换法人的过程必须依法进行。法人在成立时必须具备一定的条件和程序,包括拥有自己的名称、组织机构、住所、财产或经费等。同时,法人成立...查看全文

劳动仲裁期间可以更换法人吗

法律分析:一、劳动仲裁期间可以更换法人吗企业出现劳动争议时,并不影响企业法人变更,企业作出变更法人的决议后,要在决议30天内办理变更登记。《中华人民共和国企业登记管理条例》第二十七条公司申请变更...查看全文

在职人员可以劳动仲裁吗

一、在职人员可以劳动仲裁吗在职人员可以劳动仲裁。要准备要以下材料:1.劳动仲裁申请书;2.申请人身份证明及复印件;3.被申请人工商注册信息资料;4.申请人与被...查看全文

劳动仲裁开庭代理人谁都可以吗

不是,律师、法律工作者、近亲属等才可以接受委托担任代理人。法律规定当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。...查看全文