法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此,试用期并签订了劳动合同后,在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬，如试用期已过则要提前...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此,试用期并签订了劳动合同后,在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬，如试用期已过则要提前...查看全文

试用期因怀孕被辞退属于非法解除劳动合同，用人单位应按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于...查看全文

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...查看全文

律师解答： 试用期非法辞退的规定是按照劳动法规定给予经济补偿，具体的补偿应当是以平时的工资乘以工作的年限为标准。但是如果在试用期当中发现不符合用人单位适用的一些具体的条件，那么则是提前三天通知，就不需要支付补偿。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 试用期非法辞退的规定是按照劳动法规定给予经济补偿，具体的补偿应当是以平时的工资乘以工作的年限为标准。但是如果在试用期当中发现不符合用人单位适用的一些具体的条件，那么则是提前三天通知，就不需要支付补偿。 【法律依据】：...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期辞职与非试用期辞职一样，只有在用人单位违反劳动合同法规定情形下，劳动者才有权获得经济补偿金。根据法律，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前通知用人单位解除合同，或在试用期内提前通知用人单位解除合...查看全文

试用期三天辞职有工资，但不享受经济补偿金。根据劳动法和工资支付规定，用人单位应按实际工作天数支付工资。如果公司不支付工资，可投诉至劳动执法监察大队或申请劳动仲裁。维权时需保存工资支付凭证、社保记录、工作证等证据，并可寻求律师帮助。...查看全文

律师分析： 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 【法...查看全文

试用期无过错被辞退的员工，应按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付补偿金，最高不超过十二年。月工资是指解除前十二...查看全文

法律分析： 在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合同应当做好相关工作的交接手续，用人单位应当向劳动者出具书面的离职证明。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...查看全文

律师解答： 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文

试用期内辞职是否算辞职 试用期口头辞职算辞职，但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。 试用期内辞职多久内结算工资 劳动者在试用期的...查看全文

法律分析:试用期辞职流程:_x000D_ 1、提前三日提交离职申请。_x000D_ 2、离职申请通过后，做好工作交接。_x000D_ 3、在人事部门结算工资。_x000D_ 4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档...查看全文

护士在试用期内辞职的需要提前三天告知单位主管，在填写好离职信并交接完工作后就可以离职了。一般来说劳动者在试用期间内，单位可以考察劳动者的工作能力，如果其能力不足的可以辞退劳动者。如果劳动者自己主动辞职的，只需要提前三天告知单位就可...查看全文

这篇文章介绍了护士试用期辞职流程和试用期时长分为四种情况。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位可以解除劳动关系，但用人单位存在《劳动合同法》38条的情况需要提前三十天提出书面离职。另外，试用期时长也有不同...查看全文

法律分析：一、试用期辞职法律规定是什么?《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职...查看全文

法律分析:试用期职工能辞职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供...查看全文