劳动法年休假规定有哪些
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
年休假怎么休劳动法有规定吗，劳动法中年休假是怎么规定的
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【法律依据】
《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法规定取环可以休假几天
取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。《关于检发节育手术常规(第三版)的通知》([1984]卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节规定：1.放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。2.取宫内节育器：当日休息1天。3.输精管结扎：休息7天。4.单纯输卵管结扎：休息21天。5.女职工怀孕不满四个月流产，应根据医务部门意见，给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。
劳动法关于临时工休假的规定
临时工与正式工的休假规定相同，具体如下：
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法规定取环可以休假几天
取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。
法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。
职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。《关于检发节育手术常规(第三版)的通知》([1984]卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节规定：
1.放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。
2.取宫内节育器：当日休息1天。
3.输精管结扎：休息7天。
4.单纯输卵管结扎：休息21天。
5.女职工怀孕不满四个月流产，应根据医务部门意见，给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。
相关法律规定
《关于检发节育手术常规的通知》
职工带薪年休假条例第四条
