法律分析:劳动法中的年休假规定:国家实行带薪年休假制度；劳动者连续工作一年以上的，就可以享受带薪年休假。而职工在年休假期间，可以享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_...查看全文

劳动法年休假规定有哪些 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形...查看全文

法律分析:休年假要满足的条件:劳动者连续工作一年以上的，且没有以下情形:_x000D_ （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；_x000D_ （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；_x00...查看全文

年休假应符合的条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的...查看全文

法律分析：年休假应符合的条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假1...查看全文

法律分析：年休假的条件是工作满一年。一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作十到二十年的，享受十天的年休假；满二十年的，享受十五天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。法律依据：《职工带薪年休...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。《企业职...查看全文

年假指给职工一年一次的假期。我国实行带薪年休假制度，劳动者在年休假期间，用人单位应当正常向劳动者发放工资。劳动者在试用期间的还是可以享受年假的，前提是在这家公司之前工作累计已经连续工作满12个月，年假不包括法定节假日。...查看全文

很多刚入职的员工可能还对年假的规定并不是太了解，年假是国家规定的给予劳动职工工作满一定年限之后一年一次的带薪休假。整理了一些相关内容，希望对大家有所帮助。 一、我国劳动法中年假如何规定 我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工流产的产假和医疗费用支付方式。工资约定不明时，劳动合同法规定了处理程序，包括重新协商工资标准和适用集体合同规定。劳动者维护权益时需注意举证，收集相关证据。竞业禁止协议适用于接触商业秘密的员工，...查看全文

年假指给职工一年一次的假期。我国实行带薪年休假制度，劳动者在年休假期间，用人单位应当正常向劳动者发放工资。劳动者在试用期间的还是可以享受年假的，前提是在这家公司之前工作累计已经连续工作满12个月，年假不包括法定节假日。...查看全文

法律分析:带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有...查看全文

劳动法的年假规定：_x000D_ 《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。_x000D_ 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。_x000D_ 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业...查看全文

法律分析:劳动的条件有:劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，比如必要的劳动工具、机械设备、通风和除尘装置、安全和调温设备等；提高职业技能的技术条件；安全卫士条件。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

劳动合同有效的条件包括以下几点：1、双方的意思表示真实；2、行为人需具备民事行为能力； 3、符合国家法律和行政法规的规定；4、不违背公序良俗；5、没有恶意串通，损害他人合...查看全文

根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。具体包括：（一）劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。（二）用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。（三）用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国...查看全文

洛阳刘*怡律师提请大家，劳动者在用工过程中有正当的休息、休假权利，但你知道劳动者休息、休假的权利都有哪些吗?洛阳劳动争议纠纷律师刘*怡律师就为大家一一讲解，并为大家解释遇到劳动争议纠纷后该怎么办? ...查看全文

国家劳动法的年假规定有哪些? 劳动法年假规定--年假计算方法： 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休...查看全文

劳动法年假规定的年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的...查看全文

国家劳动法的年假规章有哪些? 劳动法年假规章--年假计算方法： 按《职工带薪年休假条例》规章，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休...查看全文