劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资。根据《劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金，包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资以及未按规定给...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，但是，劳动关系终...查看全文

法律分析：离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理。具体事宜建议咨询社保部门。我国法律规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同...查看全文

法律分析：离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理。具体事宜建议咨询社保部门。我国法律规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同...查看全文

起诉不发工资需提供单位证明、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据。用人单位未提供证据需承担不利后果。劳动争议申请仲裁时效为一年。证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实。...查看全文

律师分析： 劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：（一）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒...查看全文

律师解答： 劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：（一）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒...查看全文

单位拖欠工资的，劳动者可以离职。劳动者可以与单位协商达成一致后，解除劳动合同；可以提前三十日书面通知单位解除劳动合同，或者依法单方面与单位解约，并要求单位依法支付经济补偿。...查看全文

律师解答： 法律并未规定旷工多少天劳动单位可以开除。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天...查看全文

用人单位可以以员工旷工为由随便扣工资吗用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...查看全文

法律分析：一、用人单位拖欠工资,劳动者该怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文

法律分析：用人单位拖欠劳动者工资的，应当在规定的时间内将工资发放给劳动者。如果没有在规定的时间内发放，由劳动行政部门责令用人单位按照拖欠工资的百分之五十到一百向劳动者赔偿。法律依据：_x000D_ ...查看全文

用人单位延长劳动者工作时间的规定为：根据生产经营需要，经工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，但要保障劳动者身体健康。...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对...查看全文

法律分析:超过一个月未支付工资构成拖欠工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...查看全文

律师分析： 一般工资拖欠超过一个支付周期的，劳动者催告后仍不支付的，可以申请劳动仲裁。劳动者还可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：①劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；但各地执法力度可能不是很大，不一...查看全文

法律分析:一般工资拖欠超过一个支付周期的，劳动者催告后仍不支付的，可以申请劳动仲裁。劳动者还可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令。法律依据:...查看全文

工资拖欠时，雇员可在约定日期后一定时间内向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。若拖欠时间超过1个月或更长，需通过劳动仲裁委员会或法院维护权益。建议雇员及时投诉、提供证据，保护自己权益。...查看全文

法律分析：法律并未具体规定拖欠的时间，一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。公司拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者的合法权利，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁...查看全文