社保缴费比例具体如下：养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
南京社保缴费比例
南京五险（社保）缴费比例：养老保险：单位19%(个体工商户12%)，个人8%;医疗保险：单位9%，个人2%(还需承担10元/人，大病医疗保险);失业保险：单位0.5%，个人0.5%;生育保险：单位0.8%，个人不承担;工伤保险：单位0.2—1.9%(根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类)，需注意，2018年5月起，工伤保险费率在此基础上降低50%，2018年7月进行差调，个人不承担。
深圳社保缴费比例
一、深圳户籍(基本+地补)1、缴费比例：单位缴纳：13%+1%。个人缴纳：8%。合计：22%。2、分账比例：共济金：14%。个人账户：8%。3、缴费基数：职工上月工资总额，最高为社平工资的3倍，最低为最低工资标准。4、举例说明（请以实际用人单位缴纳或个人缴纳为准）。深户职工小明工资总额4000元，则单位+个人缴纳为4000*14%+4000*8%=880元。二、非深圳户籍1、缴费比例单位缴纳：13%个人缴纳：8%合计：21%2、分账比例共济金：13%个人账户：8%3、缴费基数职工上月工资总额，最高为社平工资的3倍，最低为最低工资标准4、举例说明（请以实际用人单位缴纳为准）非深户职工小明工资总额4000元，则单位+个人缴纳为4000*13%+4000*8%=840元
杭州社保缴费比例
根据“月缴费额=月缴费基数缴费比例”的计算公式，我们来算一算；参加职工基本养老保险缴费情况：参加杭州市区职工基本养老保险的灵活就业人员、个体工商户（不含以单位形式参保的个体工商户），月缴费基数由参保人员在上年度全省在岗职工月平均工资（4698.75元）的80%—300%之间自行确定，缴费比例为18%。
2020社保缴费标准
缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%.本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
社保缴费基数比例是多少
按照制度安排，缴费基数上下限是按社会平均工资的300%和60%(有的地方低于60%)设置，社会平均工资上升，缴费基数上下限自然上调。由于我国各地对社会平均工资的统计和公布不同，有的地方统计公布在岗职工平均工资，有的地方公布的是城镇就业人员平均工资。为了便于参保人明确缴费额度，各地根据当地实际，每年公布当年缴费基数及其上下限。
