律师分析： 你应当向公司所在地的人社局申请工伤认定，然后待伤情稳定之后再去申请做劳动能力鉴定。如果不构成伤残，工伤保险基金或单位应当支付你的医疗费等费用；如果构成伤残，还应当依据《工伤保险条例》给你伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残...查看全文

法律分析:不合理的，建议先申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特...查看全文

律师分析： 不合理的，建议先申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况...查看全文

法律分析:如果单位不是诉讼的当事人，法院一般不会直接将酒驾的判决通知单位，但单位可自行查询。如果酒驾的判决书是当庭宣告的，判决书会在开庭后的五日内送达当事人和提起公诉的人民检察院；如果是定期宣告的，会在宣告后立即送达，并且...查看全文

吸毒首次被拘留，单位不会被通知，家属会被告知。如果家属联系方式无法提供，警方也不一定通知，但会在决定书上注明。...查看全文

高血压 不予拘留 规定 犯罪嫌疑人有高血压能不能够拘留要视具体情况而定：1、如果只是一般的高血压的，身体条件符合羁押的要求，可以进行刑事拘留。2、若高血压可能危及该人生命或加重病情，并有医疗机构证明不宜羁押的，可以不予拘留而予以取...查看全文

法律分析：一、用人单位没有书面通知员工辞退如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任和补偿。二、公司无书面形式资料辞退员工合法吗?公司无书面形式资料辞退员工不合...查看全文

律师分析： 工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因造成的人身伤害或者职业病。单位申请工伤需要注意的是，申请时限一般为发生工伤之日起2年内，超过这个时限则无权享受工伤保险待遇。此外，对于涉及到诉讼的情况，还需注意诉讼时效期限。根据...查看全文

律师解答： 工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因造成的人身伤害或者职业病。单位申请工伤需要注意的是，申请时限一般为发生工伤之日起2年内，超过这个时限则无权享受工伤保险待遇。此外，对于涉及到诉讼的情况，还需注意诉讼时效期限。根据...查看全文

作为一名劳动者，我们在工作中难免有因公受伤的情况，按照法律的规定，我们就可以申请工伤赔偿。工伤赔偿的前提是工伤认定，那么工伤认定可以不通知单位吗?一、工伤认定可以不通知单位吗 ...查看全文

劳动者可解除劳动合同的情形包括：用人单位不提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费，以及劳动者提前30天书面通知用人单位。...查看全文

律师分析： 劳动者发生工伤时，在受伤之后并没有去做工伤鉴定，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

疫情期间员工确诊，单位不得开除并需支付工资，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。...查看全文

了解公司是否申请工伤认定的方式为：劳动者可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门询问用人单位是否申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属...查看全文

工伤鉴定的时间由工伤鉴定机构通知，通常需要15天到60天。根据《工伤保险条例》，社保部门应在60天内作出工伤认定决定并通知申请人。如有复杂情况，时间可能延长。鉴定决定需以司法机关或行政主管部门结论为依据，期间可中止。工伤认定申请明...查看全文

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十三条对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。公安机关应当及时将传...查看全文

法律分析：治安处罚后多长时间通知单位，法律没有明确的规定，法律仅规定如果行为人被处以治安拘留的处罚，决定给予行政拘留处罚的行政机关需要及时通知家属和被侵害人。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文

法律分析： 治安处罚后多长时间通知单位，法律没有明确的规定，法律仅规定如果行为人被处以治安拘留的处罚，决定给予行政拘留处罚的行政机关需要及时通知家属和被侵害人。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条 公安机关...查看全文

法律分析：可以申请劳动仲裁要求开具解除劳动关系证明。无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严...查看全文

法律分析： 可以申请劳动仲裁要求开具解除劳动关系证明。无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法...查看全文