法律分析：兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但是签订劳动合同对于双方都是很好的一种约束和权益保护。相关知识：如何签非全日制劳动合同...查看全文

法律分析：一、餐厅服务员要签劳动合同吗是的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...查看全文

一、餐厅服务员签不签合同只要双方当事人存在劳动关系，就应当签订劳动合同劳动合同订立的程序1、自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适...查看全文

餐厅应与员工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，餐厅属于个体经济组织，与员工建立劳动关系后应立即签订书面劳动合同。如果未及时签订，应在一个月内补办。该法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳...查看全文

餐厅服务员需要签劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动...查看全文

餐饮服务员有劳动合同吗 只要双方当事人存在劳动关系，就应当签订劳动合同 劳动合同订立的程序 1、自愿报名，提交证明文件。 在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提...查看全文

未签劳动合同的，员工可以单方离职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未...查看全文

未签劳动合同的用人单位应支付双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》的规定。劳动者可通过证据证明劳动关系及拖欠工资，如劳动合同、工资发放证明等。恶意拖欠工资需支付全额工资报酬，并加发25%的经济补偿金。解决渠道包括协商、劳动监察大队举报、...查看全文

一、餐厅服务员要不要健康证 餐馆服务员在从业时按照法律规定需要提供健康证，根据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等法规，从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，幼托机构保...查看全文

法律分析：需要健康证，只要是在饭店工作的员工都是需要的。 办理健康证前先进行健康查体。 1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，到收费处缴纳体检费，领取体检表，粘贴照片(另一张领健康证用)、填写好姓名、性别等基本情况。 2、...查看全文

一、餐厅服务员要不要健康证餐馆服务员在从业时按照法律规定需要提供健康证，根据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等法规，从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，...查看全文

餐厅服务员等相关从业人员需要解决健康证，健康体检主要涉及痢疾、伤寒、肺结核等疾病，治愈后方可从事直接为顾客服务的工作。体检前需注意保持清洁、避免暴饮暴食、饮酒、减少运动量，并空腹抽血。抽血后需按压止血部位，休息15分钟，避免洗澡和...查看全文

餐厅没有跟服务员签劳动合同的,服务员是可以单方离职的,不管有没有急事,在劳动关系中不签劳动合同不仅损害劳动者权益,也严重违反国家法律规定,跟餐厅建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的,离职后还可以要求餐厅支付赔偿金。...查看全文

需要根据餐厅的规章制度确定。按照一般的规章规定，餐厅服务员是直接责任，收银员有连带责任，主要责任在服务员。跑单指的是客人在店里消费完了因自己没能力结账或其他原因没有结账就走了，客人跑单的，餐厅有权向客人主张请求对方给予餐费。...查看全文

律师解答： 客人逃单是属于侵犯财产权利的行为，经营者是可以报警处理的，逃单不严重的，违反了治安管理处罚法，严重的就构成犯罪。法律明确规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百...查看全文

法律解析： 客人逃单是属于侵犯财产权利的行为，经营者是可以报警处理的，逃单不严重的，违反了治安管理处罚法，严重的就构成犯罪。法律明确规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百...查看全文

法律分析：一、服务员要签合同吗在酒店当服务员也是需要签合同的。根据法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。在酒店当服务员也是属于与酒店劳动关系的一种，因此需要签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合...查看全文

法律分析：要。做服务员需要与用人单位签合同。1、只要是建立劳动关系，都应该签订劳动合同，不签劳动合同，对用人单位和劳动者面临的法律风险都很大。2、国家境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建...查看全文

法律分析： 需要。此处所称合同应是指劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起签订三十日内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的强制性义务，否则就是违法行为。既然是在酒店做服务员工作，酒店就应自劳动者...查看全文

法律分析：需要。此处所称合同应是指劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起签订三十日内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的强制性义务，否则就是违法行为。既然是在酒店做服务员工作，酒店就应自...查看全文