法律分析：一、餐厅服务员要签劳动合同吗是的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...查看全文

餐厅应与员工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，餐厅属于个体经济组织，与员工建立劳动关系后应立即签订书面劳动合同。如果未及时签订，应在一个月内补办。该法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳...查看全文

餐厅服务员需要签劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动...查看全文

一、餐厅服务员签不签合同只要双方当事人存在劳动关系，就应当签订劳动合同劳动合同订立的程序1、自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适...查看全文

餐厅没有跟服务员签劳动合同的,服务员是可以单方离职的,不管有没有急事,在劳动关系中不签劳动合同不仅损害劳动者权益,也严重违反国家法律规定,跟餐厅建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的,离职后还可以要求餐厅支付赔偿金。...查看全文

法律分析：兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但是签订劳动合同对于双方都是很好的一种约束和权益保护。相关知识：如何签非全日制劳动合同...查看全文

餐饮服务员有劳动合同吗 只要双方当事人存在劳动关系，就应当签订劳动合同 劳动合同订立的程序 1、自愿报名，提交证明文件。 在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提...查看全文

未签劳动合同的用人单位应支付双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》的规定。劳动者可通过证据证明劳动关系及拖欠工资，如劳动合同、工资发放证明等。恶意拖欠工资需支付全额工资报酬，并加发25%的经济补偿金。解决渠道包括协商、劳动监察大队举报、...查看全文

只要双方当事人存在劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动合同订立的程序1、自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提交城...查看全文

《劳动合同法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不签劳动合同的行为严重侵害劳动者利益，是违法的。用工单位需承担“违法成本”，如“须按月付双薪”。劳动合同分为劳动合同制范围内外和要式非要式劳...查看全文

律师分析： 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定...查看全文

餐厅服务员需要签劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动...查看全文

甲方与乙方签订了一份固定期限劳动合同，乙方将担任甲方餐厅的服务员。合同规定了工作内容、工作地点以及甲方对乙方的要求，包括外出申请、工作效率、诚信等。乙方每月获得固定工资，并有机会获得奖金，奖金根据工作表现而定。合同还规定了乙方做到...查看全文

未签劳动合同且未支付工资的劳动者可以通过投诉、举报、调解、仲裁或诉讼等方式追回工资。超过一个月未签劳动合同的劳动者可要求每月双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第82条和第85条，用人单位需支付劳动报酬、加班费、经济补偿，否则可能受到...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权随时终止劳动关系，用人单位未签订书面劳动合同且超过一个月不满一年的，应每月支付劳动者二倍工资。根据劳动合同法第38条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳...查看全文

法律分析： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳...查看全文

法律分析：要。做服务员需要与用人单位签合同。1、只要是建立劳动关系，都应该签订劳动合同，不签劳动合同，对用人单位和劳动者面临的法律风险都很大。2、国家境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建...查看全文

法律分析： 需要。此处所称合同应是指劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起签订三十日内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的强制性义务，否则就是违法行为。既然是在酒店做服务员工作，酒店就应自劳动者...查看全文

法律分析：需要。此处所称合同应是指劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起签订三十日内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的强制性义务，否则就是违法行为。既然是在酒店做服务员工作，酒店就应自...查看全文

法律分析：需要。此处所称合同应是指劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起签订三十日内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的强制性义务，否则就是违法行为。既然是在酒店做服务员工作，酒店就应自...查看全文