法律分析： 需要。此处所称合同应是指劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起签订三十日内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的强制性义务，否则就是违法行为。既然是在酒店做服务员工作，酒店就应自劳动者...查看全文

法律分析：需要。此处所称合同应是指劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起签订三十日内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的强制性义务，否则就是违法行为。既然是在酒店做服务员工作，酒店就应自...查看全文

餐饮服务员有劳动合同吗 只要双方当事人存在劳动关系，就应当签订劳动合同 劳动合同订立的程序 1、自愿报名，提交证明文件。 在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提...查看全文

甲方与乙方签订了一份固定期限劳动合同，乙方将担任甲方餐厅的服务员。合同规定了工作内容、工作地点以及甲方对乙方的要求，包括外出申请、工作效率、诚信等。乙方每月获得固定工资，并有机会获得奖金，奖金根据工作表现而定。合同还规定了乙方做到...查看全文

服务员需要与用人单位签订劳动合同，无论是在餐厅兼职还是其他场合。签订劳动合同是建立劳动关系的必要步骤，对用人单位和劳动者都有法律风险。劳动合同的订立程序包括自愿报名、全面考核、填写审批表、提交报到文件等。用人单位应向新员工介绍劳动...查看全文

劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同。餐饮业也不例外，未签订劳动合同属非法用工，用人单位需支付二倍工资。个体工商户或公司雇佣员工也应签订劳动合同，员工可通过劳动仲裁要求经济补偿。...查看全文

法律分析：要签的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”...查看全文

法律分析：要。做服务员需要与用人单位签合同。1、只要是建立劳动关系，都应该签订劳动合同，不签劳动合同，对用人单位和劳动者面临的法律风险都很大。2、国家境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建...查看全文

需要，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了...查看全文

法律分析：做服务员需要与用人单位签合同。1、只要是建立劳动关系，都应该签订劳动合同，不签劳动合同，对用人单位和劳动者面临的法律风险都很大。2、国家境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳...查看全文

法律分析： 做服务员需要与用人单位签合同。 1、只要是建立劳动关系，都应该签订劳动合同，不签劳动合同，对用人单位和劳动者面临的法律风险都很大。 2、国家境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行...查看全文

法律分析： 做服务员需要与用人单位签合同。 1、只要是建立劳动关系，都应该签订劳动合同，不签劳动合同，对用人单位和劳动者面临的法律风险都很大。 2、国家境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行...查看全文

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法律分析： 需要。此处所称合同应是指劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起签订三十日内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的强制性义务，否则就是违法行为。既然是在酒店做服务员工作，酒店就应自劳动者...查看全文

法律分析：需要。此处所称合同应是指劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起签订三十日内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的强制性义务，否则就是违法行为。既然是在酒店做服务员工作，酒店就应自...查看全文

法律分析：做服务员需要与用人单位签合同。 1、只要是建立劳动关系，都应该签订劳动合同，不签劳动合同，对用人单位和劳动者面临的法律风险都很大。 2、国家境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、...查看全文

法律分析：一、餐厅服务员要签劳动合同吗是的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...查看全文

根据相关规定，公务员不需要签署劳动合同，而国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者则需要签订劳动合同。对于已经建立劳动关系但尚未签订书面劳动合同的情况，应在用工之日起一个月内补充签订书面劳动合同。...查看全文

公务员签劳动合同吗 要发生劳动关系就要签订劳动合同。 劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关...查看全文

法律分析：劳务关系需要签订合同。《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第七条，劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和...查看全文