法律分析:
劳动合同不可以约定解除条件。但是双方可以进行协商,约定劳动合同的工资、期限等条件。用人单位想要解除劳动合同必须满足一定的条件,如:劳动者有严重违反单位规章制度、依法被追究刑事责任等过错行为。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_x000D_
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律分析:
劳动合同不可以约定解除条件。但是双方可以进行协商,约定劳动合同的工资、期限等条件。用人单位想要解除劳动合同必须满足一定的条件,如:劳动者有严重违反单位规章制度、依法被追究刑事责任等过错行为。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_x000D_
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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可以约定劳动合同的解除条件。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。此为协商解除劳动合同的法律规定。另外该法还规定了用人单位单方解除、劳动者单方解除的另外两种劳动合同解除形式。 劳动合同可以约定解...查看全文
可约定合同附解除条件,自动解除劳动合同。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,...查看全文
劳动合同可以约定解除条件,但需遵守法律规定。劳动者必须订立劳动合同,否则可能承担不利后果。单位无法强制劳动者签订合同,但存在风险,如解除劳动关系需支付经济补偿金,或支付劳动者双倍工资。建议及时订立劳动合同,以避免风险。...查看全文
劳动合同可以约定解除的条件,但不能违反法律规定。解除劳动合同的方法包括:劳动者与雇主协商解除、劳动者提前通知、雇主因过失辞退、雇主无过失辞退、雇主经济性裁员、以及其他方式。...查看全文
劳动合同可约定解除条件,但需符合法律规定。劳动者必须订立劳动合同,否则可能导致解雇并承担经济补偿。用人单位无法强制劳动者签订合同,但存在风险,如解除劳动关系需支付补偿金,或需支付劳动者双倍工资。劳动者应及时签订合同以避免不利后果。...查看全文
法律分析:一、劳动合同可以约定解除条件吗劳动合同中不可以约定解除条件。我国法律明确规定,劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种类型,其明确说明了解除劳动关系的法定程序和法定条...查看全文
法律分析:劳动合同可以约定解除的条件。我国法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:...查看全文
法律分析:不能约定附条件自动解除劳动合同,劳动合同不存在“自动解除”,一般指以下劳动合同终止情形:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待...查看全文
劳动合同解除:根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同可以约定解除,但用人单位需提供书面解除证明,并办理社保迁移等手续。劳动者可提前通知用人单位解除合同,如单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等违法行为,劳动者有权解除合...查看全文
劳动合同可以约定解除条件,但需遵守法律规定。劳动合同法明确规定了劳动合同的终止条件,包括合同期满、享受基本养老保险、死亡、用人单位破产等。劳动者必须订立劳动合同,否则可能承担不利后果。用人单位无法强制劳动者订立合同,但存在风险,可...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者可以约定劳动合同解除的条件。还可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;经济性裁员;其...查看全文
法律分析:可以约定劳动合同解除的条件,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同还可以通过以下方法解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;过失性辞退;非过失性辞退;经济性...查看全文
法律分析:可以约定劳动合同的解除条件,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。同时劳动合同还可以通过以下方法解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位过失性辞退;经济性裁...查看全文
法律分析:劳动合同可以约定解除条件,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同还可以通过以下方法解除:用人单位过失性辞退;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;经济性裁员;非...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者出于真实意思表示,约定劳动合同解除条件有效。劳动合同还可以通过以下方法解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;用人单位过失性辞退;用人单位非过失性辞退;用人单位经...查看全文
律师分析:根据劳动合同的规定,约定解除条件没有效,劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文
律师分析: 根据劳动合同的规定,约定解除条件没有效,劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法...查看全文
劳动者可以无条件解除劳动合同。劳动者只需要在正式用工期间提前三十日或在试用期内提前三日,以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,并要求用人单位为自己办理离职手续。此项解除劳动合同的方式不需要满足任何条件,劳动者依法定程序提出即可...查看全文
劳动者解除劳动合同需提前通知单位,但特殊情况下可直接解除,无需通知。特殊情况包括:未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位使用暴力或威胁强迫劳动者,或违章指挥...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者可约定解除劳动合同的条件。除此之外,还可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;其他。...查看全文
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