可以约定劳动合同的解除条件。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此为协商解除劳动合同的法律规定。另外该法还规定了用人单位单方解除、劳动者单方解除的另外两种劳动合同解除形式。 劳动合同可以约定解...查看全文

可约定合同附解除条件，自动解除劳动合同。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，...查看全文

劳动合同可以约定解除条件，但需遵守法律规定。劳动者必须订立劳动合同，否则可能承担不利后果。单位无法强制劳动者签订合同，但存在风险，如解除劳动关系需支付经济补偿金，或支付劳动者双倍工资。建议及时订立劳动合同，以避免风险。...查看全文

劳动合同可以约定解除的条件，但不能违反法律规定。解除劳动合同的方法包括：劳动者与雇主协商解除、劳动者提前通知、雇主因过失辞退、雇主无过失辞退、雇主经济性裁员、以及其他方式。...查看全文

劳动合同可约定解除条件，但需符合法律规定。劳动者必须订立劳动合同，否则可能导致解雇并承担经济补偿。用人单位无法强制劳动者签订合同，但存在风险，如解除劳动关系需支付补偿金，或需支付劳动者双倍工资。劳动者应及时签订合同以避免不利后果。...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以约定解除条件吗劳动合同中不可以约定解除条件。我国法律明确规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种类型，其明确说明了解除劳动关系的法定程序和法定条...查看全文

法律分析:劳动合同可以约定解除的条件。我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:...查看全文

法律分析:不能约定附条件自动解除劳动合同，劳动合同不存在“自动解除”，一般指以下劳动合同终止情形:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待...查看全文

劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以约定解除，但用人单位需提供书面解除证明，并办理社保迁移等手续。劳动者可提前通知用人单位解除合同，如单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等违法行为，劳动者有权解除合...查看全文

劳动合同可以约定解除条件，但需遵守法律规定。劳动合同法明确规定了劳动合同的终止条件，包括合同期满、享受基本养老保险、死亡、用人单位破产等。劳动者必须订立劳动合同，否则可能承担不利后果。用人单位无法强制劳动者订立合同，但存在风险，可...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者可以约定劳动合同解除的条件。还可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；经济性裁员；其...查看全文

法律分析:可以约定劳动合同解除的条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同还可以通过以下方法解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；过失性辞退；非过失性辞退；经济性...查看全文

法律分析:可以约定劳动合同的解除条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时劳动合同还可以通过以下方法解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位过失性辞退；经济性裁...查看全文

法律分析:劳动合同可以约定解除条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同还可以通过以下方法解除:用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；经济性裁员；非...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者出于真实意思表示，约定劳动合同解除条件有效。劳动合同还可以通过以下方法解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；用人单位非过失性辞退；用人单位经...查看全文

律师分析:根据劳动合同的规定，约定解除条件没有效，劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文

律师分析： 根据劳动合同的规定，约定解除条件没有效，劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法...查看全文

劳动者可以无条件解除劳动合同。劳动者只需要在正式用工期间提前三十日或在试用期内提前三日，以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，并要求用人单位为自己办理离职手续。此项解除劳动合同的方式不需要满足任何条件，劳动者依法定程序提出即可...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前通知单位，但特殊情况下可直接解除，无需通知。特殊情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位使用暴力或威胁强迫劳动者，或违章指挥...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者可约定解除劳动合同的条件。除此之外，还可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。...查看全文