公司拖欠工资的赔偿方式：
1、一般情况下，应当按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿；
2、公司拒绝赔偿的，劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果公司拖欠工资怎么赔偿？
律师回答
摘要：公司拖欠工资的赔偿方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按拖欠金额和员工损失进行赔偿。若公司拒绝赔偿，员工可向法院申请支付令或向劳动行政部门举报，行政部门可责令公司限期支付。行政部门还可要求公司支付加班费、经济补偿等，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
延伸阅读
应对公司拖欠工资的法律救济措施
当公司拖欠工资时，雇员可以采取一些法律救济措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通和协商，要求支付拖欠的工资。如果公司仍然拒绝履行义务，雇员可以向劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门投诉，寻求调解或调查。如果调解无效，雇员可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。如果仲裁裁决对雇员不利或一方不服裁决，雇员可以向法院提起劳动争议诉讼。在法院诉讼中，雇员可以要求支付拖欠工资、罚款、赔偿损失等。在采取法律救济措施时，雇员应咨询专业律师，了解相关法律程序和细节，以确保自己的权益得到保护。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于拖欠工资的赔偿方式，一般应按照拖欠金额和员工所遭受的损失进行赔偿。如果公司拒绝赔偿，劳动者可以向当地法院申请支付令或向劳动行政部门举报，要求限期支付。根据该法律，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权申请支付令，法院应当发出支付令。若用人单位存在违法情形，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分。对于逾期不支付的情况，用人单位还需根据应付金额的百分之五十至百分之一百的比例向劳动者支付赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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