2023年:双份赔偿能否在上班途中实现?

律师回答
摘要:上班出车祸能获得双份赔偿吗?根据最高人民法院的解释,如果劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害,赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。工伤保险与交通事故损害赔偿是两个不同的法律关系,劳动者可以同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿,没有互斥关系。因此,劳动者在遭受工伤的情况下,可以同时获得工伤待遇和交通事故赔偿。
上班出车祸能获得双份赔偿吗
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条
劳动者因工伤事故遭受人身损害,按《工伤保险条例》的规定处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。
工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系,从性质上看,工伤保险是对商业保险的一种提升,属于社会保险范畴,与私权救济性质的民事赔偿责任有着根本差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿,如果劳动者遭受工伤,是由于交通事故第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。
《工伤保险条例》并未规定“取得了交通事故赔偿,就不再支付相应工伤待遇”,因而,劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿,即工伤待遇和交通事故赔偿可以兼得。
延伸阅读
劳动法修订:2023年是否将实现上班途中双份赔偿制度?
根据目前的劳动法修订趋势和社会对劳动者权益的关注,2023年有可能实现上班途中双份赔偿制度。这一修订将进一步保护劳动者在工作途中的权益,确保他们在工作过程中的安全和福利。双份赔偿制度的实施意味着,如果劳动者在上班途中发生事故或受伤,除了享受工伤赔偿外,还可以获得额外的赔偿。这将为劳动者提供更全面的保障,鼓励雇主加强安全管理和预防措施。然而,具体的修订细则和实施时间还需要进一步的研究和讨论,以确保平衡雇主和劳动者的权益,并促进社会的可持续发展。
结语:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条,劳动者因第三人侵权造成人身损害,赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。工伤保险和交通事故损害赔偿是两个不同的法律关系,劳动者完全可以同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿。未来,根据劳动法修订趋势,有可能实现上班途中双份赔偿制度,进一步保护劳动者权益,提供更全面的保障。具体细则和实施时间仍需进一步研究和讨论,以平衡各方权益,促进社会可持续发展。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条

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