法律分析:无缘故故意终止合同的，是属于合同违约的情形，首先应当按双方在合同上约定的条款进行赔偿，如果合同没有约定的，可以按照实际造成的损失进行赔偿，包括合同履行后可以获得的利益。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:无故终止合同要赔偿对方因此遭受的全部损失，包括直接损失和合同履行后对方当事人可以获得的利益。当事人约定违约金的，无故终止合同的当事人应当按照约定支付。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百八...查看全文

无故终止合同需赔偿对方的全部损失，包括直接损失和合同履行后可获得的利益。若合同中约定了违约金，则终止合同的一方应按约定支付。...查看全文

律师分析： 在公司主动终止劳动合同的情况下，那么需要给劳动者进行赔偿，所要赔偿的是经济补偿金的两倍。而补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月...查看全文

律师分析： 1.公司依法解除合同，则按照工龄来进行一个经济补偿。那么有一年工龄就发一个月工资的经济补偿。如果员工工龄12年以上，最多发12个月工资。如果员工的工龄在六个月以上，一年之内没有超过一年，那么就发一个月的经济补偿，也就是...查看全文

因为公司终止而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析:在公司主动终止劳动合同的情况下，那么需要给劳动者进行赔偿，所要赔偿的是经济补偿金的两倍。而补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满...查看全文

法律分析：一、公司终止合同怎么赔偿民法典规定，公司单方终止合同，就会构成合同违约，如果合同有约定的，按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成的损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约...查看全文

法律解析： 1.公司依法解除合同，则按照工龄来进行一个经济补偿。那么有一年工龄就发一个月工资的经济补偿。如果员工工龄12年以上，最多发12个月工资。如果员工的工龄在六个月以上，一年之内没有超过一年，那么就发一个月的经济补偿，也就是...查看全文

因为公司终止而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析： 劳动合同到期无正当理由，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的...查看全文

法律分析:无故终止合同的，是属于合同违约的情形，首先应当按双方在合同上约定的条款进行赔偿，如果合同没有约定的，可以按照实际造成的损失进行赔偿，包括合同履行后可以获得的利益。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

无故终止合同属于合同违约。应按照双方约定的条款进行赔偿，若无约定，可根据实际损失赔偿，包括合同履行后可获得的利益。合同一旦违约，双方应妥善处理纠纷，避免进一步损失。...查看全文

法律分析:公司违反规定终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律分析:公司如果是违法终止劳动合同的，劳动者在公司每工作满一年，公司要赔偿给劳动者两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司要赔偿给劳动者一个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 公司违反规定终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:公司终止劳动合同需要支付经济补偿或者赔偿金未支付的，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件...查看全文

法律解析： (一)支付赔偿金的情形 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。 (二)经济补偿金标准 经济补偿金，按劳动者在本单位工作的...查看全文

在公司主动终止劳动合同的情况下，那么需要给劳动者进行赔偿，所要赔偿的是经济补偿金的两倍。而补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者...查看全文