法律解析:
根据我国《劳动合同法》规定,用人单位应当依据工作年限、专业技能等因素确定劳动者的工资待遇和其他福利待遇。而在实际应用中,工龄往往是一个重要的考虑因素。对于自主创业者而言,他们在创业过程中所累积的经验和技能同样可以被视作工龄,但是否可以计入工龄需要进行具体认定。根据规定,自主创业的年限可以作为工龄计算,但需要满足一定的条件。例如,需要注册企业、纳税、持有营业执照等。此外,不同地区对于自主创业工龄的认定标准也会有所不同,例如对于企业规模、就业人数等要求。需要注意的是,部分行业或企业对于自主创业者的工龄认定存在争议。例如在某些行业中,自主创业者的经验和技能可能与传统雇员存在差异,对其工龄的认定也会存在差异。此时需要根据具体情况进行认真评估和论证。
【法律依据】:
《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条 应当从重新参加工作之日起计算工作年限,受刑事处罚之前的工龄不计算连续工龄,不能视同缴费年限;但之前实际缴纳养老游模保险费的年限,可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。