一、拖欠农民工工资犯法吗
1、拖欠农民工工资违法，农民工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
2、法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠工资什么情况下构成犯罪
1、如果用人单位有能力支付工资，但是以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的工资。或者有能力支付却明确表示拒绝支付劳动者工作的，并且是法院作出支付判决的，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
2、对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
农民工欠薪违法吗
律师回答
摘要：拖欠农民工工资违法，可向劳动监察部门投诉。单位拖欠工资属于民事纠纷，可通过劳动保障监察部门或法院解决。拒不支付劳动者工资涉嫌犯罪，可处有期徒刑、拘役或罚金。
延伸阅读
农民工欠薪问题的法律责任如何界定？
农民工欠薪问题的法律责任界定主要涉及劳动法和相关法规的规定。根据我国劳动法，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，对于未支付工资或者拖欠工资的行为，视为违法行为。对于农民工欠薪问题，法律明确规定用人单位应当承担法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、支付违约金、支付赔偿金等。同时，劳动监察部门也会对欠薪行为进行监督和处罚。此外，农民工也可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径来维护自身权益。综上所述，农民工欠薪问题的法律责任是明确的，用人单位应当承担相应的法律责任。
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结语：拖欠农民工工资属于违法行为，农民工可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣、拖欠工资或支付低于最低工资标准的，应被责令支付差额并加付赔偿金。若用人单位有能力支付却拒不支付，并涉嫌拒不执行法院判决，可能构成犯罪，将受到刑事处罚。保障农民工权益，维护社会公平正义，是我们共同的责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
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中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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