考察公示时间一般不少于五个工作日。
提拔担任厅局级以下领导职务的,除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外,在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前,应当在一定范围内进行公示。公示内容应当真实准确,便于监督,涉及破格提拔的,还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的,办理任职手续。党政领导职务的任职时间,按照下列时间计算:
1、由党委(党组)决定任职的,自党委(党组)决定之日起计算。
2、由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的,自当选、决定任命之日起计算。
3、由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的,自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算。
4、由党委向政府提名由政府任命的,自政府任命之日起计算。
公示周期如何界定
律师回答
摘要：公示时间不少于五个工作日，提拔担任厅局级以下领导职务的人选需在党委讨论决定后进行公示，公示内容真实准确，涉及破格提拔的需说明具体情形和理由。公示结果不影响任职手续。党政领导职务的任职时间根据不同情况计算。
延伸阅读
公示周期的法律规定和界定方法
公示周期的法律规定和界定方法是指在法律法规中明确规定的公示时限和确定公示开始和结束的方式。根据不同的法律领域和具体情况，公示周期的规定和界定方法可能存在差异。一般而言，公示周期的界定需要考虑公示的目的、对象、内容以及相关程序等因素。法律规定可能会明确规定公示周期的具体天数或工作日数，也可能根据特定情况灵活确定。界定方法可能包括根据法律条文解释、相关法规规定、行政指导文件或相关部门的规范性文件等。在实际操作中，需要结合具体情况和法律要求，合理确定公示周期，以确保公示的效力和合法性。
公示周期的法律规定和界定方法是指在法律法规中明确规定的公示时限和确定公示开始和结束的方式。根据不同的法律领域和具体情况，公示周期的规定和界定方法可能存在差异。一般而言，公示周期的界定需要考虑公示的目的、对象、内容以及相关程序等因素。法律规定可能会明确规定公示周期的具体天数或工作日数，也可能根据特定情况灵活确定。界定方法可能包括根据法律条文解释、相关法规规定、行政指导文件或相关部门的规范性文件等。在实际操作中，需要结合具体情况和法律要求，合理确定公示周期，以确保公示的效力和合法性。
结语：公示周期的界定方法是根据法律法规中的明确规定，根据公示的目的、对象、内容和程序等因素来确定。根据相关法律规定，考察公示时间一般不少于五个工作日。对于提拔担任厅局级以下领导职务的人选，应当在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前，在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。公示内容应真实准确、便于监督，涉及破格提拔的还应说明具体情形和理由。公示结果不影响任职手续的办理。根据不同情况，党政领导职务的任职时间按照不同的时间节点计算。在实际操作中，需要根据具体法律要求和情况，合理确定公示周期，确保公示的合法性和效力。
法律依据
《党政领导干部选拔任用工作条例》
第九条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高,且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一:领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
第九条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高,且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一:领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
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