劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有:
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
劳动关系未解除，劳动合同赔偿方法有哪些？
律师回答
摘要：劳动关系解除劳动合同的赔偿方法：
1、双方协商一致解除合同，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
2、单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。
延伸阅读
劳动关系终止后的合法赔偿方式有哪些？
劳动关系终止后的合法赔偿方式有多种。根据相关法律法规，劳动者在劳动关系终止后可能享有的合法赔偿方式包括但不限于：工资赔偿、经济补偿、未休年假的补偿、未支付的加班费、解除合同的赔偿金、社会保险和住房公积金的退还等。具体的赔偿方式会根据劳动合同、劳动法规以及双方协商的情况而有所不同。为确保自身权益，劳动者应及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自己的权益和适用的赔偿方式。同时，劳动者在劳动关系终止后应保留相关证据，以便在需要时提供证明。
劳动关系终止后的合法赔偿方式有多种。根据相关法律法规，劳动者在劳动关系终止后可能享有的合法赔偿方式包括但不限于：工资赔偿、经济补偿、未休年假的补偿、未支付的加班费、解除合同的赔偿金、社会保险和住房公积金的退还等。具体的赔偿方式会根据劳动合同、劳动法规以及双方协商的情况而有所不同。为确保自身权益，劳动者应及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自己的权益和适用的赔偿方式。同时，劳动者在劳动关系终止后应保留相关证据，以便在需要时提供证明。
结语：合法赔偿方式多样，劳动关系终止后根据法律规定，劳动者可能享有的赔偿方式包括工资赔偿、经济补偿、年假补偿、加班费、解除合同赔偿金、社保公积金退还等。具体赔偿方式需根据合同、法规和协商确定。保护自身权益，劳动者应咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解权益和适用赔偿方式。劳动者需保留相关证据，以备需要时提供证明。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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