律师解答： 根据劳动合同法的规定，如果用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

法律解析： 用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

法律解析： 拖欠工资可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家...查看全文

法律解析： 老板拖欠工资，员工可以按《劳动合同法》第三十八条，与用人单位解除劳动关系，并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算。 【法律...查看全文

拖欠工资可以申请赔偿吗 拖欠工资可以申请赔偿。依据《劳动合同法》 第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，...查看全文

法律分析:根据劳动合同法的规定，如果用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法的规定，如果用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

律师解答： 企业长期拖欠工资员工可以要求支付工资，并索要一定的经济赔偿金。 企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要...查看全文

法律分析：公司不发放工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

法律分析： 公司不发放工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害...查看全文

法律分析：公司不发放工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

律师解答： 用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

法律解析： 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者...查看全文

法律解析： 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者...查看全文

律师解答： 拖欠工资可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家...查看全文

法律分析:拖欠工资可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 拖欠工资可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家...查看全文

法律解析： 可以。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法...查看全文

法律解析： 可以。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法...查看全文

律师解答： 一般不可以。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以拖欠几年的工资超过了仲裁时效。但是如果有法定的中断事由，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，则可以重新计算期间；再如劳动关系存续期间因拖欠劳动...查看全文