公司转让如何应对？-法律问答|晖律网

公司转让如何应对？

回答于2024-04-11 阅读（2974）

律师回答

摘要：公司转让不影响员工权益，无需支付经济补偿金。根据劳动合同法，公司可以解除劳动合同并不支付补偿金的情况包括：员工患病或非因工负伤后不能从事工作，员工不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行。对于员工自离公司的处理，公司应采取书面送达、邮寄送达或公告送达的方式，经过一定期限后视为送达。企业可根据规定对旷工和违反规定的员工做除名处理。

公司转让的，员工可以要求经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司转让如何规避员工赔偿
根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损，不需要赔偿。但公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。
根据《劳动合同法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
员工自离公司如何处理
公司可以与员工解除劳动合同，并且不需要支付补偿金。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则。
1、以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。
2、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，
3、用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
4、在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按《奖惩条例》的规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。

延伸阅读

结语：公司转让时，根据《劳动合同法》规定，公司无需支付经济补偿金，除非老员工被辞退。转让后的公司仍需承担之前投资人的法律义务，老员工的权益不受影响，无需赔偿。但若老员工被解雇，按照劳动合同法第二十六条规定，公司需提前三十日书面通知劳动者，并支付相应补偿。对于员工自离公司的情况，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿金。根据劳动部办公厅规定，企业应以书面形式通知职工回单位报到，若职工未在规定时间内回到单位，可按自动离职或旷工处理。在合理的送达程序下，若职工未回应，可通过公告送达并在30日后视为送达。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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